Functietitel
Recruiter Externe Inhuur (interim)
Over de functie
Ben jij een ervaren recruiter met ervaring op het gebied van externe inhuur en wil je tijdelijk in een opdracht werken bij een gemeente? Als recruiter externe inhuur zorg je dat tijdelijke professionals snel en goed worden ingezet. Je begeleidt het proces van capaciteitsvraag tot indiensttreding en tussentijdse monitoring.
Taken en verantwoordelijkheden
- Optreden als regievoerder over het inhuurproces en meewerken aan het verder vormgeven daarvan.
- Voorzitten van de wekelijkse inhuurtafel.
- Adviseren over wet- en regelgeving rondom externe inhuur.
- Intakes voeren met leidinggevenden over capaciteitsvragen (in samenwerking met M&O-adviseurs).
- Aanvragen opstellen en selectiecriteria bepalen in overleg met aanvragers.
- Bewaken van planning en deadlines.
- Zorgen voor adequate verslaglegging en archivering.
Jouw doel
Doel: bijdragen aan een rechtmatige en doelmatige inhuur van extern personeel.
Arbeidsvoorwaarden
- Tijdelijke opdracht, inzet op projectbasis.
- Gemiddeld 24 uur per week.
Wie ben jij?
Je bent een ervaren recruiter met ervaring op het gebied van externe inhuur.
Interesse?
Herken jij jezelf in deze rol en wil je bijdragen aan een professionele en rechtmatige externe inhuur? Reageer dan om je interesse kenbaar te maken.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- Minimaal 3 jaar recente werkvaring met recruitment
Wensen
- ["Minimaal 3 jaar werkervaring binnen een gemeente/overheidsinstelling met een Dynamisch Aankoopsysteem","Aantoonbare ervaring met JOIN","Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het samenwerken met externe patijen/instanties","Uiterlijk beschikbaar per "1 mei 2026" / Minimaal voor 24 uur per week beschikbaar"]
Competenties
Klantgericht
Flexibel
Stressbestendig
Zorgvuldig
Nauwkeurig
Procesgericht
Opmerkzaam
IT-vaardig
Communicatief sterk
Organisatiesensitief
Gericht op samenwerking
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
