Functie
Als Junior Recruiter ben je belast met het werven van voldoende kandidaten voor militaire en reservistenvacatures en het efficiënt laten verlopen van recruitmentprocedures om de conversie te verhogen. Je rapporteert aan de Senior Recruiter.
Belangrijkste werkzaamheden
-
Werven en matchen van kandidaten
- Opzetten en uitvoeren van gestructureerde begeleidingstrajecten voor geïnteresseerde kandidaten, afgestemd op hun specifieke behoeften.
- Monitoren van begeleidingstrajecten en naleven van afspraken en doelstellingen.
- Samenwerken met interne stakeholders om processen af te stemmen en te verbeteren.
- Initiëren of signaleren van nieuwe werkwijzen of tools ter verhoging van effectiviteit en efficiëntie.
- Zorgdragen voor consistente en nauwkeurige registratie van werkzaamheden in het CRM-systeem.
- Ondersteunen van wervingsevenementen voor knelpuntcategorieën.
- Proactief anticiperen op Defensiebehoeften op basis van arbeidsmarkttrends.
- Opbouwen en onderhouden van een netwerk om vraag en aanbod te verbinden.
-
Adviseren van de Senior Recruiter
- Analyseren en evalueren van de huidige selectieprocessen en het verstrekken van strategische input voor optimalisatie richting Senior Recruiter.
- Aanvragen van concrete verbeterpunten op basis van eigen ervaring, feedback van kandidaten en inzichten uit de praktijk.
- Actief deelnemen aan overleggen en feedbackmomenten met de Senior Recruiter en gezamenlijke verbeterinitiatieven ontwikkelen.
-
Efficiënt laten verlopen van recruitmentprocedures
- Zorgen dat het begeleidingstraject voldoet aan de kwaliteitsnormen die zijn vastgesteld in de wervingsopdracht van de functionaris.
- Analyseren en evalueren van de huidige wervings- en selectieprocessen en het verstrekken van strategische input voor optimalisatie.
- Evalueren van de kwaliteit van het begeleidingstraject op basis van feedback van de geïnteresseerde kandidaten en functionarissen.
Rapportage
Je rapporteert aan: Senior Recruiter
Eisen
- Kandidaat beschikt minimaal over HBO denk- en werkniveau
- Kandidaat is in het bezit van Rijbewijs B
- Ervaring binnen recruitment is een pre
- Minimaal 1 jaar ervaring met resultaat gedreven werken, waarbij aantoonbaar is gewerkt met doelstellingen en het behalen van meetbare resultaten
- Minimaal 1 jaar ervaring met het loggen en administratief vastleggen van gegevens in systemen
- Minimaal 1 jaar ervaring met het actief opbouwen en onderhouden van een professioneel netwerk
- Aantoonbare kennis van theoretische en praktische recruitmentmethoden
Wensen
- Kennis van recruitment methoden, technieken en tools en het inzetten hiervan
- Vaardigheid in het voeren van oriënterende, selectiegesprekken en begeleiden van geïnteresseerde kandidaten gedurende het recruitmenttraject
- Vaardigheid in het opbouwen van een netwerk
- Vaardigheid in nauwkeurig en gestructureerd administratief werken
Competenties
Flexibiliteit
Analyseren
Reflecteren
Netwerken
Oplossingsgericht
Samenwerken
Sterke communicatieve vaardigheden
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.