Opdracht
Als Projectleider Huisvesting ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van verschillende technische en/of bouwkundige projecten binnen gemeentelijke gebouwen. Dit varieert van het verbouwen van een ruimte op een etage van een kantoorpand, het vervangen van verlichting naar aanleiding van een ARBO-rapport, tot het plaatsen van laadkasten op meerdere locaties of het uitvoeren van werkzaamheden voortkomend uit het wijzigingsproces. Je beoordeelt technische adviezen en schakelt specialistisch advies wanneer nodig, bijvoorbeeld over warmtepompinstallaties.
Context
Projecten verschillen in grootte, impact en kosten (gemiddeld €10.000–€200.000) en kennen doorlooptijden van enkele weken tot een half jaar. Projectmatig werken conform PRINCE2 is gewenst. Samen met de coördinator bepaal je impact en strategie. Je zet klantwensen zelfstandig om in concrete plannen, bewaakt planning en voortgang, rapporteert regelmatig aan de opdrachtgever en adviseert over verbeteringen.
Beschikbaarheid en inzet
- Uren: gemiddeld 36 uur per week; inzet kan fluctueren per projectfase.
- Basiswerklocatie: Amsterdam; projecten op diverse locaties in de stad.
Aandachtspunt
Vanwege meerdere afspraken per dag op diverse locaties in de stad is ruime mobiliteit belangrijk.
Eisen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in het coördineren van technische en/of bouwkundige huisvestings- en inrichtingsprojecten met meerdere stakeholders, waarbij je als projectleider de behoeften en verbinding met eindgebruikers waarborgt
- HBO werk- en/of denkniveau
- Ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving of vergelijkbare organisaties met complexe belangen
- MAX 128,-
Wensen
- Parallelle processen kunnen uitvoeren en overzicht bewaren
- Risico’s tijdig signaleren en mitigeren
- Organisatiesensitiviteit en tijdig escaleren
- Stakeholdermanagement en belangenafweging
- Sterke communicatie en verwachtingsmanagement
- Standvastigheid en stressbestendigheid
- Parallelle processen naast elkaar kunnen uitvoeren zonder het overzicht te verliezen
- Meerdere aannemers, installateurs, leveranciers en adviseurs (waaronder raamcontracten) tegelijk kunnen managen
- Risico’s kunnen signaleren en managen
- Organisatiesensitief, volgt organisatielijnen en tijdig escaleren
- Stakeholders managen door belangen te achterhalen en in verhouding te brengen
- Communicatief sterk en verwachtingen goed kunnen managen
- Standvastig en stressbestendig
Competenties
Analytisch vermogen: Hoofd- en bijzaken onderscheiden, vraagstellingen rnuitsplitsen en logische verbanden leggen tussen deelaspecten
Samenwerken: Constructieve bijdrage leveren aan gezamenlijk resultaat en de rnrelaties binnen het team
Initiatief: Zelfstandig actie ondernemen, kansen signaleren en omzetten in rnverbeteringen
Resultaatgerichtheid: Concrete doelen stellen en hieraan vasthouden tot het rndoel is bereikt
Overtuigingskracht: Invloed uitoefenen gericht op acceptatie en het rnoverwinnen van weerstanden; ideeën duidelijk en stellig communiceren
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
