Functie
Als Ontwerpleider Civiel zorg je voor samenhang en kwaliteit in de civiele onderdelen van ruimtelijke projecten. Je werkt aan drie grote opgaven: Dorpen en Wijken, de Groeiopgave en de vervangingsopgave in de openbare ruimte. Je bent vanaf het eerste initiatief betrokken en blijft aangesloten tot en met de realisatie.
Taken en verantwoordelijkheden
- Zorgen voor samenhang en kwaliteit van civiele ontwerpcomponenten.
- Betrokken zijn bij projecten van initiatief tot realisatie.
- Brengen van uiteenlopende belangen en invalshoeken samen en bemiddelen waar nodig.
- Zorgen dat ontwerpkeuzes logisch, haalbaar en toekomstbestendig zijn.
- Gebruikmaken van deskundigheid, overzicht en overtuigingskracht om een helder en gedragen verhaal te vormen.
- Integrale aanpak versterken binnen projecten.
Samenwerking
Je schakelt met projectontwikkelaars en met collega’s zoals vakspecialisten, projectleiders, ruimtecoaches en beheerders. Elk project kent andere belangen en invalshoeken; jij brengt die samen.
Impact
Dankzij jouw inzet komen projecten technisch én esthetisch goed uit de verf en krijgen integraliteit en toekomstbestendigheid een stevige plek in de projecten.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider civiele techniek bij een gemeente
- Aantoonbare werkervaring met het bouw- en woonrijp maken van nieuwe gebieden
- Aantoonbare werkervaring met herinrichten van openbare gebieden
Wensen
- Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider civiele techniek
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met bouw- en woonrijp maken van woongebieden en bedrijventerreinen
- Aantoonbare werkervaring met contractmanager binnen de civiele techniek bij een gemeente
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als directivoerder voor cultuurtechnische projecten bij een gemeente
Competenties
Samenwerken
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
