Functieomschrijving
Je behandelt bezwaar- en beroepschriften, met name in het Fysieke Domein. Dit betreft onder andere bezwaren in het kader van Wabo, handhaving en APV, maar ook van de Woo, subsidiebesluiten en wet BRP-zaken. Je kijkt nogmaals zorgvuldig naar besluiten en heroverweegt deze in samenwerking met vroegere betrokken afdelingen.
Taken en verantwoordelijkheden
- Inhoudelijke beoordeling van bezwaar- en beroepschriften, met focus op genoemde rechtsgebieden.
- Samenwerking met afdelingen die eerder bij de besluitvorming betrokken waren om beslissingen te heroverwegen.
- Initiëren van gesprekken met bezwaarmakers: je stelt gerichte vragen om de kern van het probleem te achterhalen en legt besluiten helder uit.
- Zoeken naar oplossingen: je bekijkt of je op creatieve wijze tegemoet kunt komen aan de wensen van de bezwaarmaker en voert overleg met collega’s en betrokkenen als een besluit aangepast moet worden.
- Formele afhandeling van bezwaarschriften wanneer een informele oplossing uitblijft.
- Representatie van de gemeente bij de rechtbank of optreden als secretaris van de onafhankelijke adviescommissie.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in een juridische richting
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het bestuursrecht
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in het behandelen van bezwaar- en beroepszaken
- Aantoonbare werkervaring binnen het fysieke domein
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente
Wensen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op WO niveau in een juridische richting
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het bestuursrecht
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in het behandelen van bezwaar- en beroepszaken
- Aantoonbare kennis van de Omgevingswet
Competenties
Jij doorgrondt de wet- en regelgeving net zoals de (levens)verhalen achter rnde dossiers. Daarom lukt het je vaak om problemen op te lossen door het rngesprek te voeren. Je goed onderbouwde oordeel zet je kort en krachtig op rnpapier; voor alle partijen leesbaar en begrijpelijk
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
