In het kort
Recruitment beleid expert bij Sportbedrijf Rotterdam B.V. in Rotterdam. Het betreft een freelance-functie met een looptijd van 4 maanden. Reageren kan tot en met 20 september 2026.
Functie: Aanpassing huidig recruitmentbeleid
Je werkt aan het ontwikkelen van een aangepast en toekomstbestendig recruitmentbeleid dat bijdraagt aan het aantrekken van kwalitatief goede en diverse kandidaten, een efficiënter recruitmentproces en een sterk werkgeversimago.
Werkzaamheden
- Analyse: Analyseren van het huidige recruitmentbeleid, de bestaande werkwijze en relevante ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Houdt rekening met reeds uitgevoerd vooronderzoek via stakeholderinterviews.
- Stakeholders: Voeren van gesprekken met relevante interne stakeholders waar nodig.
- Beleidsontwikkeling: Ontwikkelen van een toekomstgericht recruitmentbeleid met een heldere visie, doelstellingen en uitgangspunten.
- Diversiteit en inclusie: Uitwerken van een aanpak om diversiteit, inclusie en gelijke kansen structureel te verankeren in het recruitmentproces.
- Digitalisering: Onderzoeken en adviseren over verdere digitalisering van recruitment, inclusief inzet van het huidige ATS-systeem, databased recruitment, AI-ondersteuning, recruitmentmarketing en andere relevante technologieën.
- Procesoptimalisatie: Voorstellen doen voor het optimaliseren van processen, rollen, verantwoordelijkheden en KPI’s.
- Implementatieplan: Opleveren van een implementatieplan met planning, prioriteiten en benodigde randvoorwaarden.
Resultaat
- Een gedragen en toekomstbestendig recruitmentbeleid.
- Een concreet advies over diversiteit en inclusie binnen recruitment.
- Een adviesrapport over de verdere digitalisering van recruitment.
- Een uitvoerbaar implementatieplan met prioriteiten, acties en meetbare doelstellingen.
Gewenst profiel
- Aantoonbare ervaring: Ontwikkelen van recruitment- en arbeidsmarktbeleid.
- Kennis: Actuele ontwikkelingen op het gebied van recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding.
- Ervaring met diversiteit en inclusie: Praktijkervaring met objectieve werving en selectie en verankering van gelijke kansen.
- Technologiekennis: Kennis van recruitmenttechnologie, ATS-systemen en digitale innovaties binnen HR.
- Sectorvoorkeur: Ervaring binnen een publieke, maatschappelijke of gemeentelijke organisatie is een pre.
- Vaardigheden: Sterke advies- en schrijfvaardigheden en het vermogen om beleid om te zetten in uitvoerbare acties.
Eisen
- Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van recruitment- en arbeidsmarktbeleid
- Kennis van actuele ontwikkelingen op het gebied van recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding
- Ervaring met diversiteit, inclusie en objectieve werving en selectie
- Kennis van recruitmenttechnologie, ATS-systemen en digitale innovaties binnen HR
- Beschikt over sterke advies- en schrijfvaardigheden en weet beleid om te zetten in uitvoerbare acties
Wensen
- Ervaring binnen een publieke, maatschappelijke of gemeentelijke organisatie is een pre
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 20 september 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.