Functie
Je bent regisseur werk en inkomen met focus op statushouders (mensen met een tijdelijke of permanente verblijfsvergunning) die een uitkering ontvangen op grond van de Participatiewet. Samen met de inwoner bepaal je welke vorm van participatie haalbaar is en welke instrumenten en ketenpartners worden ingezet.
Taken en verantwoordelijkheden
- Intake en analyse: Je voert gesprekken met inwoners, gebruikt de participatieladder en bespreekt alle leefgebieden (woonsituatie, financiën, gezondheid) om een compleet beeld te krijgen.
- Planvorming: Je stelt een maatwerkplan op en betrekt ketenpartners zoals Scalabor, het sociaal wijkteam, het werkgeversservicepunt of activerend werk voor uitvoering.
- Regie en voortgang: Je behoudt de regie tijdens het traject, voert regelmatig voortgangsgesprekken en handelt ad-hoc situaties af.
- Werkwijze: Je werkt volgens de methodiek samen beslissen, biedt altijd keuzemogelijkheden binnen de kaders van de Participatiewet en bepaalt samen met de inwoner wat haalbaar is binnen één jaar.
- Administratie en organisatie: Je gebruikt tools en werkprocessen om je werk te organiseren en urgentie per inwoner te bepalen.
- Samenwerking: Je werkt samen met collega’s, deelt kennis en neemt deel aan werkgroepen ter verbetering van de dienstverlening.
Casuïstiek en tijdsverdeling
- Caseload: Ongeveer 125 inwoners.
- Tijdsbesteding: Circa 60%–70% gesprekken met inwoners (huisbezoek, telefonisch, spreekkamer) en 30%–40% administratieve taken.
Wie zoeken wij
Je kunt zelfstandig een caseload beheren, je werk organiseren en plannen, prioriteiten stellen en inschatten wat urgent is. Je zet de inwoner centraal, luistert goed, stelt gerichte vragen en denkt in mogelijkheden. Je behoudt regie en werkt tactvol met verschillende culturen, normen en waarden. Je geeft vertrouwen en biedt sturing zodat gestelde doelen behaald worden.
Vereisten
- Opleiding: Hbo werk- en denkniveau.
- Ervaring: Ervaring met de doelgroep statushouders/oudkomers.
- Kennis: Ervaring met de uitvoering van de Participatiewet.
- Werkomschrijving: Minimaal 50% op kantoor werken (in de eerste periode zal dit meer dan 50% zijn).
Eisen
- EIS 2 De kandidaat beschikt aantoonbaar over een hbo werk- en denkniveau.
- EIS 3 De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring opgedaan met de doelgroep statushouders en nieuwkomers binnen een bestuurlijke organisatie. werkzaamheden. blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd
- EIS 4 De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en werkervaring met de participatiewet. werkzaamheden. blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd
Wensen
- De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan met de doelgroep statushouders en nieuwkomers binnen een gemeentelijke organisatie. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren. Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 12/30 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 18/30 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 24/30 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 30/30 = Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
- De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal HBO Niveau. over het gevraagde diploma beschikt, worden er geen punten toegekend
- De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een afgeronde cursusparticipatiewet en inburgering. de cursus heeft doorlopen, worden er geen punten toegekend
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. leiden tot geen toekenning van punten. heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet bij een gemeente. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid
- Wens # Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Politiek-bestuurlijke sensitiviteit Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiekbestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de gemeente. Interculturele sensitiviteit Herkent de gewoonten en culturele achtergronden van mensen en brengt deze in verband met de politietaak. Leeft zich in, bekijkt zaken vanuit een ander cultureel perspectief en benut deze kennis om effectiever op te treden. Organisatievermogen Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. Sociale vaardigheid Beweegt zich tactvol en gemakkelijk in contacten met anderen. Is in staat met zijn optreden emoties en de sociale interactie te beïnvloeden. Luisteren Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen. Geeft aandacht en ruimte aan gesprekspartners. Vraagt door en gaat in op reacties. Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier
Competenties
Deze is terug te vinden op; rnhttps://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de rnpolitiekbestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van rnde gemeente
Interculturele sensitiviteit
Herkent de gewoonten en culturele achtergronden van mensen en brengt deze rnin verband met de politietaak. Leeft zich in, bekijkt zaken vanuit een rnander cultureel perspectief en benut deze kennis om effectiever op te rntreden
Organisatievermogen
Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om rnervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. rnEvalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij
Sociale vaardigheid
Beweegt zich tactvol en gemakkelijk in contacten met anderen. Is in staat rnmet zijn optreden emoties en de sociale interactie te beïnvloeden
Luisteren
Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen. Geeft rnaandacht en ruimte aan gesprekspartners. Vraagt door en gaat in op rnreacties
Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna rndeze hier verwerkt zullen worden
Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
