Functie: Sectiehoofd Netwerken
Als sectiehoofd Netwerken krijg je een drieledige opdracht:
- Continuïteit: het borgen van de continuïteit van de dienstverlening van de sectie Netwerken — tijdens veranderingen blijft de dienstverlening operationeel.
- Transitie: het aanpassen van de besturing van de sectie om in te spelen op de gevolgen van de reorganisatie en medewerking aan het programma Grensverleggende IT (GrIT).
- Mobiliteit en afbouw: het over een periode van enkele jaren afbouwen van de bestaande IT in lijn met de implementatie van de nieuwe IT vanuit GrIT, en het begeleiden van medewerkers naar nieuwe functies binnen andere afdelingen.
Verantwoordelijkheden
- Het in stand houden en doorontwikkelen van de Defensie-netwerken ter ondersteuning van de kantoorautomatisering.
- Het waarborgen van de netwerken als dragend netwerk ter ondersteuning van militaire operaties.
- Bijdragen aan lopende en op te starten projecten, onder andere binnen het securitydomein.
Team
Omvang: leiding geven aan een sectie van circa 127 medewerkers, met aansturing via het MT Netwerken.
Eisen
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het gekozen eCF profiel soortelijke functie. eCF profiel: Business Information Manager -E.07 Management van veranderingen in bedrijfsprocessen
Wensen
- Kandidaat heeft bij voorkeur meer dan aangegeven eis aantoonbare werkervaring met de gevraagde functie binnen het eCF profiel
- Kandidaat heeft ervaring met het werken in dynamische omgevingen waarbij strategische doelen en prioriteiten snel kunnen verschuiven en bij voorkeur aantoonbare werkervaring bij een grote organisatie (> 10.000 FTE) in het regisseren van ICT-vraagstukken, b.v. vanuit een ICT-regiefunctie (projectmanager, servicemanager, solution manager, business development manager) of een managementfunctie die ICT-regisseurs aanstuurt
- Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring bij een grote organisatie (> 10.000 FTE) met verandermanagement (doorvoeren organisatieveranderingen, implementatie nieuwe werkwijzen, visieontwikkeling, creëren draagvlak, reorganisaties) vanuit een rol als transitiemanager, verandermanager of integrale management verantwoordelijkheid voor een reorganisatie en beschikt bij voorkeur over brede kennis van en werkervaring in een organisatie met een maatschappelijke doelstelling
- De kandidaat heeft bij voorkeur 7 jaar ervaring met het coachen, begeleiden en ontwikkelen van ICT-medewerkers, aan te tonen door ervaring in ICT-managementfuncties
- De kandidaat heeft bij voorkeur 5 jaar ervaring met het ontwerpen en doorvoeren van veranderingen in en aan organisaties, organisatiestructuren, processen en personele bezetting, aan te tonen door ervaring in transitietrajecten waarin organisatiedelen zijn gereorganiseerd of geheel nieuw zijn opgericht
- Deze ervaring is opgedaan als verantwoordelijk manager voor die reorganisatie of als transitiemanager die de reorganisatie heeft doorgevoerd
- De kandidaat heeft bij voorkeur 3 jaar ervaring met het leidinggeven aan hoogopgeleide IT/ICT professionals, aan te tonen door ervaring lijnmanagementfuncties en bij voorkeur 5 jaar ervaring met bestuurlijke vraagstukken binnen de overheid en zakelijke organisaties, aan te tonen door ervaring in lijnmanagementfuncties of bestuurlijke functies binnen of voor de overheid en zakelijke organisaties
- Om deze functie goed in te kunnen vullen heeft de kandidaat WO werk- en denkniveau, aantoonbaar door een relevante opleiding (bijv. bedrijfskunde, bestuurskunde, management) door aantoonbare ervaring op WO-niveau, kennis en ervaring met Cybersecurity en ervaring met het opzetten van kwaliteitssystemen en KPI's
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
