In het kort
Senior Full Stack Engineer bij Ministerie van Justitie en Veiligheid in The Hague. Het betreft een detachering-functie voor 36 - 36 uur per week met een looptijd van 12 maanden. Reageren kan tot dinsdag 13 oktober 2026, 12:00.
Functie-overzicht
Als Senior Full Stack Engineer ontwerp en bouw je moderne, cloud-native oplossingen met .NET en TypeScript, containerized en productieklaar. Je bepaalt mede de architectuur, stelt werkafspraken en conventies op en borgt kwaliteit via een geautomatiseerde ontwikkelstraat. Je vertaalt kaders rond privacy en informatiebeveiliging naar guardrails en geautomatiseerde controles en neemt collega-teams mee in deze manier van werken.
Wat ga je doen?
- Ontwerpen en bouwen: Ontwikkelen van applicaties in .NET en TypeScript, cloud native en in containers, van eerste opzet tot en met productie en verder.
- Architectuur en kwaliteit: Bepalen van de architectuur en bewaken van de kwaliteit; alleen code die de lat haalt gaat door.
- Ontwikkelstraat inrichten: Inrichten van een geautomatiseerde ontwikkelstraat met tests, reviews en checks zodat tempo niet ten koste gaat van kwaliteit.
- Conventies vastleggen: Vastleggen van werkafspraken en conventies zodat succesvolle aanpakken patroon worden voor volgende applicaties.
- Privacy & security: Vertalen van privacy- en informatiebeveiligingskaders naar guardrails en geautomatiseerde controles, in samenwerking met security- en privacycollega’s.
- Begeleiden en overdragen: Collega-teams meenemen in de werkwijze: meebouwen, uitleggen en overdragen.
- Innovatie beoordelen: Verkennen van nieuwe ontwikkelingen, beoordelen van hun waarde en onderbouwen waarom iets wel of niet toegepast wordt.
Profiel
- Je bent een stevige engineer die goede, onderhoudbare software schrijft.
- Je onderscheidt een demo van productiegereed werk.
- Je gebruikt AI als versneller, niet als vervanging van vakmanschap.
- Je bent ondernemend én geduldig: je ziet kansen, maakt ze klein en neemt anderen mee, ook als dat een stapje terug betekent.
Werkwijze
- Hybride werken: We werken hybride met twee dagen per week fysiek aanwezig.
- Kennisdeling: Kennisdeling vindt plaats in werkgroepen en guilds; als Tech Lead neem je een leidende rol in.
Waarom deze rol?
- Weinig legacy en veel ruimte om standaarden neer te zetten.
- Directe maatschappelijke impact: systemen worden gebruikt op opvanglocaties.
- Inhoudelijk uitdagende context met gevoelige gegevens en strenge kaders.
- Je zet een werkwijze neer die afdeling-breed wordt overgenomen.
Eisen
- Minimaal hbo werk- en denkniveau met relevante studieachtergrond
- Minimaal 5 jaar ervaring als software engineer
- Ruime ervaring met .NET en TypeScript en met het bouwen van productie-grade applicaties
- Ervaring met cloud native ontwikkelen en containers
- Ervaring met CI/CD en het automatiseren van de SDLC van commit tot oplevering
- Ervaring met AI-native ontwikkelen en werken met coding agents; kritisch kunnen reviewen van gegenereerde code
- Ervaring met het inrichten van skills, conventies en context voor coding agents en met evaluaties voor borging van kwaliteit
- Ervaring met vertaling van privacy- en informatiebeveiligingskaders (incl. AI-verordening) naar guardrails en geautomatiseerde controles
- Overdrachtsvermogen: complexe techniek kunnen uitleggen aan collega's buiten het domein
- Beschikbaarheid om twee dagen per week op kantoor in Den Haag te werken (hybride)
Wensen
- Affiniteit met AI-native ontwikkelen en het standaardiseren van ontwikkelmethoden binnen teams
- Sterke interesse in privacy en informatiebeveiliging en het vertalen naar praktische guardrails
- Ervaring in een publieke of anderszins sterk gereguleerde omgeving is een pré
- Ervaring met het begeleiden of coachen van ontwikkelteams is een pré
Competenties
Ondernemerschap: Ziet kansen, initieert en brengt ideeën naar uitvoering
Geduld en coachend vermogen: Neemt teams mee, kan uitleggen en overdragen
Kwaliteitsgerichtheid: Stelt hoge eisen aan code en bewaakt standaarden
Analytisch en architecturaal denken: Maakt weloverwogen keuzes die verder rnreiken dan één applicatie
Samenwerken en communiceren: Werkt effectief met security/privacy en andere rnontwikkelteams
Nuchterheid en leergierigheid: Blijft op de hoogte van ontwikkelingen en rnweegt waarde kritisch af
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór dinsdag 13 oktober 2026, 12:00 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot dinsdag 13 oktober 2026, 12:00. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
