Functieoverzicht
Tijdelijke, ervaren senior HR Adviseur
Als senior HR Adviseur bij de ACM adviseer en begeleid je primair op tactisch en strategisch niveau de directie en het management. Je richt je op het ontwikkelen en uitvoeren van HR-strategieën die bijdragen aan de langetermijnvisie van de organisatie en je bent een belangrijke adviseur op het gebied van verzuimpreventie en -begeleiding.
Kernverantwoordelijkheden
- Tactisch en strategisch advies: advisering en begeleiding van directie en management.
- Strategische personeelsplanning (SPP): proactief adviseren over SPP.
- Beleidontwikkeling: ontwikkelen van specifiek ACM-beleid.
- Organisatieverandering: meedenken en adviseren bij organisatieveranderingen binnen jouw directie(s).
- Verzuimbeleid: adviseren over het voorkomen van en omgaan met verzuim.
- Financieel-HR overleg: nauw samenwerken met Finance & Control om HR-beleidskaders en processen op het snijvlak met financiën te stroomlijnen en samen met de directie te borgen.
- Directieverantwoordelijkheid: verantwoordelijkheid voor één of meerdere directies.
Samenwerking
Je werkt nauw samen met de directies en de afdeling Finance & Control om HR-strategieën, beleidskaders en processen integraal en effectief te implementeren.
Eisen
- Beschikbaar per januari 2026 voor gemiddeld 28-32 uur per week (minimaal) gedurende de gehele opdracht, inclusief verlengingen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het gebied van personeelsmanagement
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als (senior) HR adviseur binnen een overheidsinstelling en/of zorginstelling
Wensen
- Aantoonbaar ervaring als HR adviseur bij een Veiligheidsregio, GGD of ambulancedienst in de afgelopen 5 jaar
- Aantoonbare werkervaring met ontwikkelen en het implementeren van beleid op diverse HR-thema’s aan te tonen met concrete praktijkvoorbeelden (geef middels een voorbeeld aan wat concreet
- Is gedaan en welke uitdagingen zijn opgelost)
- Aantoonbare werkervaring met Rechtspositie Veiligheidsregio's, CAO Ambulancezorg, CAO Jeugdzorg
- De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf
Competenties
Analyserend vermogen
Resultaatgericht
Pragmatisch
Organisatiesensitief
Samenwerken
Hands-on en dienstverlenend
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.