Functie: Senior Omgevingsmanager
Als Senior Omgevingsmanager ben je ambassadeur naar de omgeving en lid van een integraal projectmanagementteam. Je werkt op strategisch, tactisch en operationeel niveau aan het soepel inpassen van (stedelijke) projecten in hun omgeving, met focus op stakeholdermanagement en planologisch-juridische conditionering.
Taken en verantwoordelijkheden
- Bevorderen van acceptatie door stakeholders en het inpassen van het project in de omgeving.
- Zorgdragen voor planologisch-juridische conditionering (bijv. vergunningen, omgevingsplannen, ontheffingen, stikstof) en toezien op tijdige en correcte uitvoering van benodigde onderzoeken.
- Beheren van bereikbaarheid, leefbaarheid, veiligheid en communicatie (BLVC) gedurende uitvoering en ten aanzien van het projectresultaat.
- Opstellen van stakeholdersanalyses en beheersen van raakvlakken met andere gemeentelijke projecten; voorstellen doen aan het projectmanagementteam over beheersmaatregelen.
- Organiseren van participatie van de omgeving binnen gemeentelijk participatiebeleid.
- Opstellen en aanleveren van klanteisen voor het Programma van Eisen (PvE) en contracten.
- Aansturen van (deel)omgevingsteams met inhoudelijke experts, externen en samenwerkingspartners.
Samenwerking
Je werkt in een integraal projectmanagementteam nauw samen met de projectmanager, technisch manager, contractmanager en manager projectbeheersing. In je rol onderhoud je contacten met bewoners, ondernemers, maatschappelijke organisaties, bestuurders en diverse belangengroepen.
Wat breng je mee
- Afgeronde hbo- en/of wo-opleiding.
- Minimaal 5–10 jaar aantoonbare en relevante ervaring met integraal managen van ruimtelijk-fysieke projecten van initiatief- tot realisatiefase bij gemeenten (afstemming met gemeentelijke context zoals beschreven).
- Kennis van het projectmanagementsamenwerkingsmodel EPPM/IPM en vaardigheid in de toepasbaarheid van bijbehorende processen, producten, rollen en verantwoordelijkheden in alle projectfasen.
- Aantoonbare ervaring en kennis van omgevingsmanagement en risicomanagement.
- Vermogen om procesmatig te werken en mee te denken over oplossingsrichtingen.
- Leiderschap: plannen, kaders stellen, aansturen en koersbewaking.
- Flexibiliteit en stressbestendigheid in een dynamische, veranderlijke omgeving.
- Ervaring met het initiëren en stimuleren van samenwerking; vaardig in conflicthantering en onderhandeling.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden; omgevingssensitief en in staat technische complexiteit te vertalen naar begrijpelijke taal voor verschillende stakeholders.
Gewenste profielkenmerken
- Communicatief sterk: verbindt mensen en belangen met heldere, overtuigende communicatie.
- Organisatiesensitief: leest de omgeving en anticipeert op bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen.
- Resultaatgericht: zorgt dat besluiten en afspraken leiden tot voortgang.
- Verbindend: creëert draagvlak en bouwt bruggen tussen partijen.
- Oplossingsgericht: ziet mogelijkheden en vindt creatieve routes binnen complexe vraagstukken.
Werken volgens EPPM/IPM
Je werkt volgens het EPPM-model (gebaseerd op het IPM-model), waarin de rolhouders (projectmanager, technisch manager, contractmanager, omgevingsmanager en manager projectbeheersing) in onderlinge afstemming integraal sturen op het succes van het project.
Eisen
- Aantoonbaar een HBO diploma richting communicatie, bestuurskunde of rechten
- Strategisch omgevingsmanagement - Op cv aantoonbaar minimaal 2 jaar ervaring met strategisch omgevingsmanagement in de afgelopen 5 jaar
Wensen
- Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De brief dient door de kandidaat zelf geschreven te worden. De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). De brief wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving
- Ervaring werken binnen de overheid - Op cv aantoonbaar werken binnen de overheid
- Ervaring met vergunning trajecten (MER trajecten) - Op cv aantoonbaar ervaring met vergunning trajecten (MER trajecten)
- Kennis en ervaring met projectmatig werken volgens IPM in een vergelijkbare rol - Op cv aantoonbaar kennis en ervaring met projectmatig werken volgens IPM in een vergelijkbare rol
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat en/of opdrachtomschrijving. Daarnaast wordt er beoordeeld of de kandidaat past binnen de organisatie en/of er een klik is met de kandidaat. De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 25% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
