In het kort
Senior recruiter (Operationeel) bij Nederlandse Spoorwegen in Utrecht. Het betreft een detachering-functie voor 36 uur per week met een looptijd van 6 maanden. De salarisindicatie is €85,00 per uur. Reageren kan tot en met 30 juli 2026.
Dit ga je doen
In de rol van senior recruiter ga je de volgende werkzaamheden uitvoeren:
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Je bent verantwoordelijk voor het gehele werving & selectieproces; een vacature-intake, maken van een wervingsplan indien nodig, eventueel proactieve sourcing, gestructureerde interviews, arbeidsvoorwaardengesprek en het digitaal opstellen van arbeidsovereenkomsten.
- Je voert de intakes met de hiring managers en de gesprekken met de kandidaten aan de hand van gestructureerd interviewen.
- Je bent goed in het afhandelen van het administratieve proces rondom een vacature.
- Je zorgt voor een optimale candidate experience en bent een échte ambassadeur van de organisatie.
- Je onderhoudt proactief goed contact met de business en adviseert vanuit jouw recruitmentexpertise over de wervingsstrategie.
- Je stuurt proactief op kwaliteit en snelheid in het sollicitatieproces.
Dit zijn de eisen
- Minimaal HBO werk- en denkniveau.
- Minimaal 7 jaar relevante en recente werkervaring als corporate recruiter met focus op operationele functies, bij voorkeur bij grote organisatie(s) (minimaal 5000 plus werkplekken).
- Ruime ervaring met vacatures in middel- en seniormanagement.
- Bij voorkeur ervaring met objectieve selectiemethodes zoals het gestructureerd interviewen middels het cactus model.
- Je bent sterk in stakeholdermanagement.
- Je bent in staat om zelf snel nieuwe processen eigen te maken.
- Een proactieve en data-gedreven mindset; je hebt de ambitie om iedere vacature zo snel mogelijk succesvol te vervullen en weet wat daar voor nodig is.
- Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal.
- Je bent sterk in het afhandelen van administratieve processen.
Eisen
- Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau
- Je beschikt over minimaal 7 jaar relevante en recente werkervaring als corporate recruiter met focus op operationele functies, bij grote organisatie(s) (minimaal 5000 plus werkplekken)
- Je beschikt over ruime ervaring met vacatures in middel- en seniormanagement.
- Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal
- Je hebt de werkwijze en voorwaarden van NS Inhuurdesk middels onderstaande link gelezen en gaat hiermee akkoord. https://www.werkenbijns.nl/werkwijze-en-voorwaarden
Wensen
- Je beschikt over bij voorkeur ervaring met objectieve selectiemethodes zoals het gestructureerd interviewen middels het cactus model
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €85,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 30 juli 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
