Functieomschrijving
Je brengt inzichtelijk hoe de huidige invoerings- en certificeringsprocessen verlopen, welke partijen exact een rol spelen, hoe de autorisatiestructuur daarin momenteel is ingericht en je doet een concreet voorstel om het huidige handmatige beoordelingsproces te automatiseren. Zowel technische als organisatorische aspecten zijn hierbij van belang.
Verantwoordelijkheden
- Procesanalyse: In kaart brengen van de huidige invoerings- en certificeringsprocessen en de betrokken partijen.
- Autorisaties: Documenteren van de huidige autorisatiestructuur binnen deze processen.
- Automatiseringsvoorstel: Ontwerpen van een voorstel voor het automatiseren van het handmatige beoordelingsproces van invoeringsdraaiboeken.
- Technisch- en organisatorisch begrip: Afwegen van zowel technische als organisatorische consequenties en randvoorwaarden.
- Kennisoverdracht: Nieuwe materie snel eigen maken en minder ervaren collega’s begeleiden en ondersteunen.
Context en werkomgeving
- De omgeving bevat Cobol- en Java-applicaties met een Db2 op z/OS backend.
- Invoeringsdraaiboeken beschrijven stappen voor het uitrollen van nieuwe applicatieversies (bijv. image copy, reorg) en voor terugvalscenario’s.
- Huidige werkwijze volgt een traditionele invoeringsstrategie met overdracht van ontwikkelaars/technische teams naar beheer, met beweging richting meer devops-achtige beheerpraktijken.
- Er bestaat een certificeringsfase waarin een technische uitvoering zonder data plaatsvindt om de technische correctheid van de invoering te beoordelen; deze uitvoering wordt nu door een certificeringsteam uitgevoerd en teruggekoppeld.
Gevraagde competenties
- Analytisch vermogen om processen, rollen en autorisaties helder te analyseren en te documenteren.
- Technische affiniteit met mainframe-gerelateerde technologieën (Cobol, Java, Db2 on z/OS) en met deployment-/releaseprocessen.
- Organisatorisch inzicht om procesveranderingen en automatisering ook op organisatorisch vlak te borgen.
- Samenwerken en begeleiden van minder ervaren collega’s en samenwerken met certificeringsteams en applicatieteams.
- Snel leren: vermogen om nieuwe materie snel eigen te maken.
Eisen
- Behaalde certificaten of SMART aantoonbare opleidingen e.d
- Toetst het voorgestelde ontwerp aan bestaande kaders en standaarden, en zorgt voor de bijbehorende kwaliteitsborging, prestatie-indicatoren, criteria voor beheer en onderhoud en overdracht. Daarbij voert de solution architect de regie op de gehele lijn van de IV voortbrengingsketen voor een bepaalde oplossing of wijziging. Hiermee wordt door de solution architect geborgd dat de oplossing zich conformeert aan de (kaderstellende) Enterprise architectuur en relevante domeinarchitecturen
- Ontwerpen van Architectuur Het gebruikmaken van specifieke kennis om relevante IV-technologie en -specificaties te definiëren die kunnen worden ingezet bij de bouw van meerdere IV-projecten, toepassingen en/of infrastructuurverbeteringen. Het vanuit een brede verantwoordelijkheid definiëren van een strategie zodat IV-technologie conform de behoeften van de organisatie geïmplementeerd wordt, rekening houdend met de huidige IV-platformen, legacy en de laatste innovatieve ontwikkelingen
- HBO werk- en denkniveau (b.v. blijkend uit een bachelor diploma
- Minimaal 5 jaar ervaren architect met kennis van mainframe gerelateerde techniek en voortbrengingsprocessen
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.