Vacature: RBAC & Senior Testmanager (duo-rol)
Opdracht
Binnen de Gemeente Gooise Meren werkt het programma de Digitale Werkplek (DWP) aan de vervanging van de huidige Citrix-omgeving door een volwaardige, functioneel geaccepteerde digitale werkplek. Voor dit programma zoeken wij een collega in een gecombineerde rol die zowel RBAC-activiteiten als testmanagementactiviteiten uitvoert en daarmee de aansluiting tussen techniek en business versterkt.
Jouw rol
Je vervult twee elkaar versterkende rollen: RBAC (Role Based Access Control) en Testmanager. Beide rollen raken dezelfde stakeholders (functioneel beheerders en eindgebruikers) en vragen nauwe samenwerking met het programmateam.
Verantwoordelijkheden
RBAC
- Inventariseren van de huidige rollen en rechten van eindgebruikers over verschillende afdelingen, inclusief veelvuldig contact met aanspreekpunten per afdeling.
- Overleggen met afdelingen over het inrichten van standaardprofielen en voorstellen doen voor optimalisaties.
- Zorgen dat gestandaardiseerde en opgeschoonde profielen worden doorgevoerd (via de functioneel beheerder) en opvolgen of dit voor gebruikersproblemen zorgt.
- Documenteren en afstemmen van aanpassingen in IDU-processen (indiensttreding, doorstroom, uitdiensttreding) met functioneel beheer, procesbeheer en HR.
- Actief bespreken en corrigeren van autorisaties binnen applicaties in samenwerking met functioneel beheerders en meehelpen bij het uitdenken van autorisatiematrices.
Testmanager
- Regie voeren op alle testactiviteiten binnen het programma Digitale Werkplek, met focus op (bedrijfs)applicaties.
- Samen met functioneel beheerders een realistische, risicogestuurde testaanpak bepalen voor de migratie van Citrix-applicaties naar de nieuwe werkplek.
- Coördineren, faciliteren en aanjagen van TAT, FAT en GAT in samenwerking met programmateam, functioneel beheerders en eindgebruikers.
- Optreden als schakel tussen techniek en business en zorgen dat functioneel beheerders hun testverantwoordelijkheid nemen.
- Signaleren van vertragingen en blokkades en direct actie ondernemen door betrokkenen te mobiliseren.
- Adviseren van de programmamanager en het programmateam over teststrategie, risico’s en voortgang; het overzicht over het testen bewaken.
- Bewaken van kwaliteit zonder de voortgang te belemmeren en documenteren van testresultaten, bevindingen en risico’s; vertalen naar herbruikbare testplannen.
Gewenst resultaat
Eindgebruikers hebben alleen de rechten die zij nodig hebben op basis van hun rol/functie; overtollige rechten zijn opgeschoond en de gewijzigde processen zijn gedocumenteerd en afgestemd, voorafgaand aan de overgang naar de Digitale Werkplek.
Samenwerking
Je werkt integraal samen met de pijlers binnen het programma (project, techniek, mens en beheer) en stemt nauw af met functioneel beheerders, procesbeheer, HR, het programmateam en eindgebruikers.
Gewenste eigenschappen
- Senioriteit in testmanagement (Senior Testmanager).
- Ervaring met RBAC-activiteiten en autorisatiematrices.
- Doortastend, ondernemend en besluitvaardig; effectieve teamspeler.
- Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring in het werken met functioneel beheerders en eindgebruikers.
Eisen
- Een afgeronde opleiding op minimaalhbo bachelorniveau
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een (middel)grote organisatie, specifiek gericht op wijzigingen in autorisaties en (bedrijfs)applicaties
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als testmanager binnen een (middel)grote organisatie, specifiek gericht op opzetten, aansturen en implementeren van testmanagement rondom applicaties en werkplek
- Beschikbaar per 9 maart 2026 voor 32 uren per week
Wensen
- Aantoonbare kennis en werkervaring met het opzetten, aansturen en implementeren van autorisatiebeheer in ICT systemen, waaronder Active Directory en (bedrijfs)applicaties, binnen een multidisciplinaire programma context, waarbij intensief is afgestemd met programmateam, functionele applicatiebeheerders en eindgebruikers
- Aantoonbare kennis en werkervaring met het opzetten, aansturen en implementeren van robuust testproces- en testmanagement rondom applicaties en werkplek vanuit een functioneelbeheer organisatie
- Aantoonbare kennis en werkervaring met gemeentelijke of publieke sector context, óf vergelijkbare complexe organisatiestructuren
Competenties
Je bent een onderzoekend, enthousiast persoon die anderen in beweging weet rnte krijgen en niet bang is om zaken goed uit te zoeken en hierover terug te rnkoppelen
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
