Functietitel
Senior beleidsadviseur P&O
Wat ga je doen?
Je bent verantwoordelijk voor het implementeren van bestaand P&O-beleid dat medewerkers en de organisatie versterkt. Je werkt aan organisatiebrede HR-vraagstukken en vertaalt deze naar concreet beleid, projecten en implementatie. Waar nodig vervul je ook de rol van projectleider.
Je opereert op het snijvlak van beleid, uitvoering en organisatieontwikkeling en schakelt tussen verschillende belangen en stakeholders (o.a. P&O, management, directie, OR en andere disciplines).
Je werkt vanuit een breed organisatieperspectief en vertaalt ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie naar praktisch en uitvoerbaar beleid. Daarbij maak je gebruik van beschikbare data en bestaande beleidskaders en houd je rekening met verschillende belangen. Afhankelijk van prioriteiten werk je aan verschillende HR-thema’s en projecten.
Wie zoeken wij?
Je kunt beleid implementeren en projecten uitvoeren op HR-thema’s die nieuw zijn of waarvoor de richting en kaderstelling al grotendeels bepaald is. Je begrijpt soms tegenstrijdige belangen binnen een organisatie, durft tegenspraak te bieden en weet mensen te overtuigen met inhoud en overtuigingskracht (zowel standvastig als tactvol).
In complexe vraagstukken herken je snel de kern en samenhang en kom je met nieuwe invalshoeken, ideeën en oplossingen. Je beweegt je soepel binnen het politieke en bestuurlijke speelveld, hebt een sterk organisatiegevoel en politieke sensitiviteit.
Je bent resultaatgericht en brengt projecten, zoals het medewerkersonderzoek en het vitaliteitsplan met onderliggende acties, tot het gewenste eindresultaat.
Eisen
- EIS 2 De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal HBO-niveau. over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd
- EIS 3 De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring opgedaan met het actualiseren en implementeren van HR-beleid en regelingen binnen een grote (500+) bestuurlijke organisatie. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd
- EIS 4 De kandidaat heeft aantoonbaar projectmanagent ervaring. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd
Wensen
- De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbaar ervaring opgedaan met het afronden, (laten) vaststellen en implementeren van beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. overige aanbiedingen 6/30 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 12/30 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 18/30 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 24/30 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 30/30 = Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
- De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met het adviseren van management en directie op HR thema’s binnen een gemeentelijke organisatie. Beschrijf 2 concrete voorbeelden waar deze ervaring uit blijkt. aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. overige aanbiedingen 4/20 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 8/20 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 12/20 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 16/20 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 20/20= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
- De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met het coordineren en uitvoeren van projecten op organisatiebrede HR-thema’s binnen een gemeentelijke organisatie. Beschrijf 2 concrete voorbeelden waar deze ervaring uit blijkt. niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 8/20 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 12/20 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 16/20 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 20/20= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
- Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Probleemanalyse Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Sociale vaardigheid Beweegt zich tactvol en gemakkelijk in contacten met anderen. Is in staat met zijn optreden emoties en de sociale interactie te beïnvloeden. Resultaatgerichtheid Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiekbestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de gemeente. Organisatievermogen Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. Organisatiesensitiviteit Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier
Competenties
Deze is terug te vinden op; rnhttps://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn
Probleemanalyse
Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt rnvraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens
Sociale vaardigheid
Beweegt zich tactvol en gemakkelijk in contacten met anderen. Is in staat rnmet zijn optreden emoties en de sociale interactie te beïnvloeden
Resultaatgerichtheid
Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op rneen efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar rnop resultaten
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de rnpolitiekbestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van rnde gemeente
Organisatievermogen
Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om rnervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. rnEvalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij
Organisatiesensitiviteit Speelt in op interne politiek en is alert op rnveranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen rnvan eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen
Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna rndeze hier verwerkt zullen worden
Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
