Dit ga je doen
In deze adviserende rol ben jij een belangrijke sparringpartner voor managers en teamleiders binnen clusters. Je adviseert over personele vraagstukken, organisatorische kwesties en strategische HR-thema’s. Je fungeert als verbindende factor en zorgt voor coördinatie en samenhang binnen jouw vakgebied en het cluster.
- Je sluit aan bij MT’s van clusters, signaleert klantbehoeften en brengt HR-expertise.
- Naast advisering voor eigen clusters draag je bij aan de verdere ontwikkeling van het HR-team.
- Je fungeert als radar voor interne en externe ontwikkelingen: signaleren, analyseren en vertalen naar integrale advisering, beleid en projecten.
- Met creatieve aanpak en strategisch inzicht benut je kansen en stimuleer je ontwikkeling en groei binnen clusters, wat bijdraagt aan de ontwikkeling van de organisatie.
Kandidaatomschrijving
Dit ben jij:
- HBO werk- en denkniveau.
- Minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur met (strategische) HR- en organisatievraagstukken, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie.
- Je kunt data-analyse toepassen om beslissingen te ondersteunen en waardevolle inzichten te verkrijgen.
- Je houdt van pionieren en netwerken.
- Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden om leidinggevenden te ondersteunen en medewerkers te begeleiden bij HR-vraagstukken.
- Je krijgt energie van een breed takenpakket en schakelt gemakkelijk tussen tactisch en strategisch niveau.
- Je beschikt over goede digitale vaardigheden.
- Je bent innovatief, analytisch, samenwerkingsgericht en kunt enthousiasmeren op alle organisatieniveaus.
Eisen
- Kandidaat beschikt over een afgeronde hbo-opleiding in HRM (
- Je hebt minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring als adviseur HR met (strategische) HR- en organisatie vraagstukken. (
- Ervaring met data‐analyse; je gebruikt gegevens om HR‐beslissingen te ondersteunen en waardevolle inzichten te verkrijgen.(
Wensen
- Meer dan drie jaar aantoonbare werkervaring als adviseur HR met (strategische) HR- en organisatie vraagstukken. (
- Digitaal vaardig; je werkt vlot met digitale systemen en HR‐applicaties en weet digitale tools effectief in te zetten om HR‐processen te ondersteunen en te verbeteren
- Ervaring bij een gemeentelijke organisatie in een soortgelijke functie. (
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview toetsen op werkervaring, kennis en competenties
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
