Functie
Sr. Teamleider IT – Sr. People Developer (Stedin)
Wat ga je doen?
- Zorgen dat medewerkers nu en in de toekomst beschikken over de juiste kennis, vaardigheden en mindset om impact te maken in Agile Release Trains (ART’s).
- Coach en begeleid IT-professionals binnen Agile teams en vakgroepen; hiërarchische leiding over circa 25–35 IT-medewerkers.
- Als lid van het Tactisch Vierkant (RTE, Solution Architecten, Product Managers) stem je capaciteitsvraag en -aanbod af zodat het team optimaal presteert.
- Overleg met collega Sr. People Developers over de impact van budgetwijzigingen op strategische personeelsplanning.
- Coach collega People Developers op de run & change backlog en stem initiatieven af op organisatiedoelen.
- Denk vooruit over talentontwikkeling en ontwikkeling van vakgroepen; vertaal strategische doelen naar concrete acties en doe verbetervoorstellen.
- Voer ontwikkelgesprekken, stimuleer eigenaarschap en bevorder groei van medewerkers zowel vakinhoudelijk als persoonlijk.
Wie ben jij?
- Een coachende leider die oprechte, doelgerichte gesprekken voert en medewerkers helpt groeien.
- Verbindend: je creëert een veilige, positieve werkomgeving en verbindt teams en stakeholders effectief.
- Visie en daadkracht: je vertaalt strategische doelen naar concrete acties en schakelt tussen lange termijn planning en operationele vraagstukken.
- Overzicht behouden en op basis van kennis en ervaring verbetervoorstellen kunnen doen.
Vereisten
- Opleiding: minimaal hbo+ werk- en denkniveau.
- Ervaring: minimaal 8 jaar hiërarchische leidinggevende ervaring met mensgerichte focus in een dynamische IT-omgeving, gewerkt binnen een Agile SAFe-framework en in een matrix-structuur.
- Vakinhoudelijk: ervaring met sourcingsvraagstukken en strategische personeelsplanning; ervaring met prestatie- & ontwikkelmanagement en het voeren van gesprekken.
- Competenties: tactische doelstellingen vertalen naar persoonlijke doelstellingen voor medewerkers; mensgerichte focus kunnen vertalen naar bredere organisatievraagstukken; sparringpartner voor het People Development Team en de Manager People Development.
Uren en aanwezigheid
- Beschikbaar voor minimaal 36 uur per week.
- Minimaal 2 dagen per week op locatie (Rotterdam, Delft en 1x per kwartaal Utrecht).
Eisen
- Agile SAFe 8 jaar
- Begeleiding
- Coaching
- IT
- Leiding geven 8 jaar
- Personeelsplanning
- Sourcing
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.