Functie: Teamleider Wijken en Zorg
Ben jij een motiverende leider die teams inspireert en optimale samenwerking stimuleert? Als Teamleider Wijken en Zorg geef je leiding aan de teams wijkbeheer en woonconsulenten (10 tot 15 collega’s). Jullie zetten je in voor goede en prettige buurten, het oplossen van woon(over)last, fraude en het bewaken van huurbetalingen bij problemen. Je draagt bij aan het verbeteren van klanttevredenheid, participatie en de prestatie van collega’s. Je legt verantwoording af aan de manager Wonen.
Wat ga je doen?
- Stimuleren van een positieve werkcultuur en het creëren van een omgeving waarin open communicatie en feedback de norm zijn; persoonlijke ontwikkeling wordt gestimuleerd en jij faciliteert daarin.
- Ontwikkelen, implementeren en evalueren van tactisch beleid binnen de aandachtsgebieden van Wonen.
- Bijdragen aan strategische stukken zoals het ondernemingsplan, jaarplannen en begrotingen.
- Bewaken van de voortgang en kwaliteit van werkprocessen en zorgdragen voor naleving van afspraken, bijvoorbeeld door het organiseren van teamoverleggen.
- Initiëren van duurzame verbeteringen en innovatie in werkwijzen, samenwerkingen en dienstverlening.
- Optimaal beheren van budgetten en procesafspraken binnen jouw team.
- Vertegenwoordigen van de organisatie bij externe stakeholders en partners.
Werkwijze en bijdrage
Met een mensgerichte aanpak zorg je voor een goede werkwijze, met aandacht voor de huurder, kwaliteitsverbetering en samenwerking. Je levert een belangrijke bijdrage aan beleidsontwikkeling, coaching van medewerkers en het realiseren van strategische doelstellingen.
Eisen
- Een afgeronde HBO+ opleiding in een relevante richting, vastgoedmanagement of sociaaljuridische dienstverlening. Of aantoonbaar HBO+ werk -en denkniveau
- Ruime ervaring in leidinggeven tactisch beleidsontwikkeling en procesmanagement
- Kennis van volkshuisvesting, de hoofdlijnen op woon -, huur -, en onderhoudsbeleid, financieel beheer en relevante wet- en regelgeving
- Vaardigheden in geautomatiseerde systemen, zoals MS Office en branche specifieke software. Kennis van Empire (DE) zou fijn zijn
- Competenties zoals resultaatgerichtheid, integraal samenwerken, coachend leidinggeven en een creatieve en innovatieve instelling
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.