In het kort
Teammanager bij Shared Service Center-ICT (SSC-ICT) in The Hague. Het betreft een detachering-functie voor 36 uur per week met een looptijd van 12 maanden. Reageren kan tot en met 14 september 2026.
Functie
Als teamleider van Team Pand IT stuur je een multidisciplinair team aan dat zich richt op pandgebonden ICT-diensten, zoals werkplekfaciliteiten, netwerkinfrastructuur, afdrukdiensten en audiovisuele oplossingen. Je coacht het team in agile werkwijzen, samenwerking en continue verbetering en speelt een sleutelrol in de transitie naar een SAFe Agile organisatie.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Leiderschap: aansturen, motiveren en begeleiden van een gemotiveerd, competent en samenwerkend team.
- Agile coaching: begeleiden van de agile transitie, coachen in SAFe-principes, bevorderen van samenwerking en continue verbetering.
- Financieel beheer: budgetbeheer, kostenbewaking en prognosticeren van kosten.
- Verandermanagement: ontspannen en sturen van veranderprocessen binnen het team en de organisatie.
- Teamontwikkeling: herkennen en benutten van individuele sterktes en optimaliseren van teamprestaties.
Over de opdracht
Het betreft een tijdelijke teammanagementfunctie gericht op het begeleiden van het team in de overgangsfase binnen de Agile transitie.
Wij vragen
- Minimaal hbo werk- en denkniveau.
- Minimaal 3 jaar ervaring als teammanager.
- Ervaring in een IT-organisatie.
- Ervaring met de Agile SAFe-werkwijze.
- Ervaring met het managen van veranderprocessen.
- Ervaring met teamontwikkeling, inclusief het herkennen en benutten van individuele sterktes.
- Je begrijpt de opdracht en past binnen de organisatie.
Eisen
- Kandidaat beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau
- Minimaal 3 jaar ervaring als teammanager
- Kandidaat beschikt over ervaring in een IT organisatie
- Kandidaat beschikt over ervaring met de Agile SAFe werkwijze
- Ervaring met het managen van veranderprocessen
- Ervaring met teamontwikkeling (inclusief het herkennen en benuttigen van individuele sterktes)
- Kandidaat begrijpt de opdracht en past binnen de organisatie
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 14 september 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.