In het kort
Teammanager Beheer en Onderhoud bij Gemeente Hilversum in Hilversum. Het betreft een detachering-functie voor 32 - 36 uur per week met een looptijd van 6 maanden. Reageren kan tot maandag 28 september 2026, 05:00.
Functie
Als teammanager geef je leiding aan het team Beheer en Onderhoud (circa 30 fte, HBO/MBO). Je bent verantwoordelijk voor het goed functioneren van het team, het creëren van een veilige en stimulerende werkomgeving en het behalen van gezamenlijke doelen.
Wat ga je doen?
- Leidinggeven en ontwikkelen – richting en sturing geven, groei faciliteren, capaciteit op orde houden en het team begeleiden bij fusie en veranderingen.
- Kwaliteit en verbinding – samenhang en kwaliteit van het werk bewaken, meedenken met professionals en een netwerk in de samenleving opbouwen en inzetten.
- Bedrijfsvoering – beheer van toegewezen budgetten, dossiers en informatiebeheer; verslaglegging van verzuimbegeleiding; zorgdragen voor een correcte bestuurlijke besluitvorming en het actueel houden van de prioriteitenagenda van de gemeenteraad.
- Procesverantwoordelijkheid – eigenaar van bestuurlijke en bedrijfsprocessen van het team; zorgen dat processen efficiënt zijn ingericht, vastgelegd en voldoen aan wet- en regelgeving en good governance.
Veranderopgave
Je werkt mee aan de ontwikkeling richting een assetmanagementorganisatie en een datagedreven werkwijze, waarbij besluitvorming plaatsvindt op basis van een balans tussen kosten, prestaties en risico’s. Voor het team betekent dit een ontwikkeling naar het tactische niveau.
Jouw profiel
- Je bent zichtbaar, benaderbaar en duidelijk in je leiderschap.
- Je neemt mensen mee in verandering en begeleidt hen bij transities.
- Je hebt oog voor veiligheid, kwaliteit en continuïteit.
- Je hebt gevoel voor de politiek-bestuurlijke omgeving waarin een gemeente opereert.
- Je hebt aandacht voor procesinrichting, governance en het opbouwen van relevante netwerken.
- Je maakt deel uit van het managementteam en fungeert als schakel tussen medewerkers, uitvoering en management.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een leididinggevende functie binnen gemeenten, provincies en/of waterschappen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de implementatie van assetmanagement
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als lijnmanager binnen verandertrajecten
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leididinggevende functie binnen gemeenten, provincies en/of waterschappen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met implementatie assetmanagement
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als lijnmanager binnen verandertrajecten
- Persoonlijke motivatie waarin wordt ingegaan op geschiktheid voor de opdracht, oog voor veiligheid, kwaliteit en continuïteit, motivatie voor deze opdracht en gevoel voor de politiek bestuurlijke omgeving waarin een gemeente opereert
Competenties
Delegeren
Motiveren
Resultaatgericht werken
Samenwerken
Besluitvaardigheid
Organiseren
Kritisch
Analyserend vermogen
Plannen en organiseren
Strategisch denken
Coachen
Bestuurlijke en omgevingssensitiviteit
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór maandag 28 september 2026, 05:00 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot maandag 28 september 2026, 05:00. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.