In het kort
Teammanager Ruimtelijk Ontwerp bij Gemeente Apeldoorn in Apeldoorn. Het betreft een detachering-functie voor 28 - 36 uur per week met een looptijd van 12 maanden. De salarisindicatie is €135,00 per uur. Reageren kan tot woensdag 4 november 2026, 07:00.
Interim teammanager Ruimtelijk Ontwerp
De opdracht
Als interim teammanager ben je integraal verantwoordelijk voor team Ruimtelijk Ontwerp. Je geeft leiding aan circa 46 medewerkers, verdeeld over de vakgroepen Stedenbouw, Landschap en Assets & Advies.
Naast het waarborgen van de dagelijkse continuïteit versterk je de basis van het team op het gebied van bedrijfsvoering, sturing, samenwerking en toekomstgericht werken. Je legt daarmee een stevig fundament waarop de afdeling duurzaam kan voortbouwen.
Wat ga je doen?
Leidinggeven aan de vakgroepen
- Je geeft dagelijks leiding aan medewerkers en creëert een professionele, veilige en resultaatgerichte werkomgeving.
- Je bent zichtbaar, aanspreekbaar en benaderbaar en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling.
- Je combineert mensgericht leiderschap met duidelijke kaders, verantwoordelijkheden en verwachtingen.
- Je helpt medewerkers hun expertise optimaal in te zetten voor de gezamenlijke opgave.
- Je neemt besluiten en toont gezag en doorzettingsvermogen om noodzakelijke veranderingen te realiseren.
Versterken van de bedrijfsmatige basis
- Je brengt de bedrijfsvoering verder op orde en versterkt deze waar nodig.
- Je stuurt op personeelsmanagement, formatie en bezetting, capaciteitsplanning, budgetten, loonsom en urenverantwoording op projecten.
- Je brengt structuur, overzicht en discipline aan in de dagelijkse bedrijfsvoering.
- Je analyseert knelpunten en vertaalt verbeteringen naar concrete resultaten.
- Je stimuleert vooruitkijken, programmeren en integraal plannen.
Versterken van de realisatiekracht
- Je bevordert een cultuur waarin het belang van de afdeling, de ruimtelijke opgave en de stad vooropstaan.
- Je stimuleert medewerkers om integraal te adviseren en bij te dragen aan gezamenlijke resultaten.
- Je maakt rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen duidelijk, zodat besluitvorming en uitvoering effectiever verlopen.
- Je stuurt op voortgang, afspraken en resultaten en spreekt medewerkers daarop aan.
Bijdragen aan het afdelingsmanagementteam
- Je bent een volwaardig en actief lid van het managementteam.
- Je neemt verantwoordelijkheid voor je eigen team en voor het bredere belang van de afdeling.
- Je bent sparringpartner voor de andere teammanager en het afdelingshoofd.
- Je draagt actief bij aan afdelingsbrede vraagstukken en portefeuillehouderschap binnen het managementteam.
- Je handelt vanuit verbinding, integriteit en gezamenlijk eigenaarschap.
Beoogd resultaat
Je laat een team achter met een stevige organisatorische en bedrijfsmatige basis. Je draagt bij aan de ontwikkeling van de afdeling en de implementatie van verbeteringen uit het lopende ontwikkeltraject.
Het team werkt proactiever, toekomstgerichter en integraler. Medewerkers signaleren ontwikkelingen tijdig, kijken over de grenzen van hun vakgebied heen en dragen vanuit een gezamenlijk perspectief bij aan de opgaven van Apeldoorn. Zo ontstaat een solide fundament voor de verdere ontwikkeling van de afdeling.
Eisen
- De kandidaat is uiterlijk op 30 november 2026 beschikbaar voor gemiddeld 28 tot 36 uur per week gedurende de initiële looptijd van de opdracht. De kandidaat mag eerder starten. Inschrijver vermeldt in de inschrijving de bindende startdatum van de kandidaat
- De kandidaat verricht de werkzaamheden in beginsel minimaal drie volledige werkdagen per week op een door opdrachtgever aangewezen locatie in Apeldoorn. Bij de inschrijving dient aangegeven te worden op welke datum de kandidaat kan starten met de werkzaamheden. De concrete werkdagen worden in overleg met opdrachtgever vastgesteld. Afwijking is uitsluitend mogelijk na voorafgaande toestemming van opdrachtgever
- De kandidaat beschikt over minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bacheloropleiding
- De kandidaat heeft, gerekend vanaf de uiterste datum van inschrijving, in de voorafgaande acht jaar gedurende in totaal minimaal 24 maanden ervaring als integraal leidinggevende van een organisatie-eenheid van gelijktijdig minimaal 15 medewerkers binnen een complexe bestuurlijke of complexe publieke organisatie. De ervaring mag in voltijd of deeltijd zijn opgedaan. De kalenderduur is bepalend en wordt niet naar rato van de arbeidsduur omgerekend
- De kandidaat heeft, gerekend vanaf de uiterste datum van inschrijving, in de voorafgaande acht jaar minimaal één veranderopgave van ten minste zes aaneengesloten maanden als integraal leidinggevende geleid en geïmplementeerd. De veranderopgave was gericht op team-, organisatie-, cultuur- of bedrijfsvoeringsontwikkeling. De kandidaat was verantwoordelijk voor zowel de uitvoering als de borging van de verandering
- De kandidaat heeft gedurende minimaal twaalf maanden als integraal leidinggevende gelijktijdig verantwoordelijkheid gedragen voor personeelsmanagement, formatiebeheer, financiële sturing en capaciteitsplanning. De ervaring mag in voltijd of deeltijd zijn opgedaan. De kalenderduur is bepalend en wordt niet naar rato van de arbeidsduur omgerekend
Wensen
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als integraal leidinggevende binnen een complexe bestuurlijke of complexe publieke organisatie
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het fysieke domein. Onder het fysieke domein wordt verstaan: ruimtelijke ontwikkeling, stedenbouw, landschap, gebiedsontwikkeling, openbare ruimte, mobiliteit, vastgoed of grondzaken
- De kandidaat heeft in de afgelopen acht jaar als leidinggevende veranderopgaven geleid en geïmplementeerd. Een veranderopgave telt alleen mee als deze was gericht op team-, organisatie-, cultuur- of bedrijfsvoeringsontwikkeling, de kandidaat verantwoordelijk was voor de implementatie en minimaal zes maanden betrokken was, en het cv concrete resultaten vermeldt
- De kandidaat heeft gedurende minimaal twee aaneengesloten jaren leidinggegeven aan een team van minimaal 15 medewerkers
Competenties
Resultaatgericht
In staat om veranderingen daadwerkelijk gerealiseerd te krijgen
Mensgericht leider met oog voor medewerkers en teamontwikkeling
Bedrijfskundig sterk
Analytisch onderlegd
Koersvast
Besluitvaardig
Beschikt over natuurlijk gezag
Verbindend
Communicatief sterk
Organisatiesensitief
Bestuurlijk bewust
Toekomstgericht
In staat om operationele vraagstukken te verbinden aan strategische doelen
Volwassen als MT-lid
Constructief als MT-lid
Kijkt als MT-lid verder dan het eigen team
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór woensdag 4 november 2026, 07:00 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €135,00 per uur.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot woensdag 4 november 2026, 07:00. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
