In het kort
Technisch Manager MV Noord Herhaald bij Gemeente Amsterdam in Amsterdam. Het betreft een freelance-functie voor 36 - 36 uur per week met een looptijd van 12 maanden. De salarisindicatie is €128,00 per uur. Reageren kan tot en met 10 augustus 2026.
Functie
Als Technisch Manager ben je verantwoordelijk voor de advisering en begeleiding van civieltechnische projecten op het gebied van gebiedsontwikkeling, gebiedstransformatie en herinrichting. Je adviseert zowel in de planvormingsfase als in de uitvoeringsfase en bent de gesprekspartner voor interne opdrachtgevers en externe stakeholders.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Leiden en coachen van het technische projectteam; verantwoordelijk voor de complete begeleiding van civieltechnische projecten.
- Adviseren in de ontwerpfase met een integrale blik; opstellen van technische kaders voor inrichting van de openbare ruimte en constructies.
- Zorgen voor inpassing van kabels en leidingen, afstemming met beheer op beheerbaarheid, verkeersveiligheid en het behalen van duurzaamheidsdoelen.
- Initiëren van projecten in samenspraak met opdrachtgevers en de integraal projectleider/integraal projectmanager.
- Opstellen van projectplannen (GROTICK) en capaciteitsramingen; bewaken van voortgang en kwaliteit.
- Opstellen van inkoopstrategie en contractvoorbereiding; leidinggeven aan het aanbestedingsproces en aansturen tijdens uitvoering.
Wat je doet op een gemiddelde werkdag
- Vooruitkijken en organiseren van benodigde projectteams; opstellen van een plan van aanpak.
- Aansturen van het technische team op een coachende manier.
- Bewaken van planning, kwaliteit en veiligheid van projecten.
- Samenwerken met interne en externe stakeholders om uitvoering te realiseren.
Gewenste vaardigheden en ervaring
- Sterke adviesvaardigheden in zowel planvorming als uitvoering.
- Aantoonbare ervaring met civieltechnische projecten en projectmanagement.
- Ervaring met opstellen van projectplannen (o.a. GROTICK) en capaciteitsramingen.
- Kennis van inpassing van kabels en leidingen, beheerbaarheid, verkeersveiligheid en duurzaamheidsaspecten.
- Ervaring met inkoop-, contract- en aanbestedingsprocessen.
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om als gesprekspartner te fungeren voor verschillende stakeholders.
Eisen
- De kandidaat beschikt minimaal over aantoonbaar hbo werk- en denkniveau met een opleiding in de richting Civiele Techniek en/of Bouwkunde. Het werk- en denkniveau is opgedaan door relevante werkervaring in Gebiedsontwikkeling en/of herinrichtingsprojecten
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als projectleider op het gebied van maaiveldinrichting en/of constructies. Deze ervaring is recent, maximaal 10 jaar oud
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 7 jaar ervaring met voorbereiding op het gebied van gebiedsontwikkeling, groen, kabels en leidingen en faseringen. Dit alles bij projecten in een stedelijke omgeving
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring met werken in projectteamverband. Deze ervaring is recent, maximaal 10 jaar oud
- De aangeboden kandidaat dient minimaal twee jaar inzetbaar te zijn i.v.m. de inwerktijd, complexiteit en doorlooptijd binnen Gebiedsontwikkeling
Wensen
- De aangeboden kandidaat heeft ervaring met integrale projecten waarin zowel maaiveld inrichting als constructies in voorkwamen
- De aangeboden kandidaat heeft kennis en ervaring van de Amsterdamse werkwijzen en processen, waaronder WIOR-procedure, VICTOR-procedure en ZWIA
- De aangeboden kandidaat heeft ervaring met verschillende contractvormen. Zowel bestekken als raamovereenkomsten op basis van de RAW systematiek
- De aangeboden kandidaat heeft kennis en ervaring met planologie, waarbij de focus ligt houden met verschillende aandachtsgebieden, omgevingsbelangen, duurzaamheidsaspecten en klimaatadaptatie
Competenties
Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een rnvraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen rnde verschillende deelaspecten
Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over rnvakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke rnontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te rnbenutten voor de eigen functie of organisatie
Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk rnresultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of rnhet team
Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere rncontactpersonen, onderhoudt en benut ze
Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen rngedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is
Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit rnop mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van rnweerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €128,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 10 augustus 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
