Rolbeschrijving
Functie: Tester (eerste aanspreekpunt voor testen binnen het projectteam). Je adviseert over de testaanpak, draagt verantwoordelijkheid voor de kwaliteit en stelt testgevallen op en voert deze uit. Je plant en voert tests uit en werkt aan het beter leren kennen van IAM-systemen om testen te verbeteren en te automatiseren.
Taken en verantwoordelijkheden
- Eerste aanspreekpunt voor testen: coördinatie en afstemming binnen het projectteam.
- Testaanpak adviseren: bepalen en uitdragen van de teststrategie.
- Testgevallen opstellen: ontwerp van testcases en testscenario’s.
- Testen uitvoeren: handmatig en waar mogelijk geautomatiseerd uitvoeren van tests.
- Kwaliteitsverantwoordelijkheid: zorgdragen voor de kwaliteit van de opgeleverde functionaliteit.
- Kennisdeling en coaching: overdragen van kennis aan minder ervaren collega’s en hen coachen en adviseren.
- Zelfontwikkeling: verdiepen in IAM-systemen om tests en testautomatisering te verbeteren.
Specifieke opdracht
Opdracht: coördineren en uitvoeren van het testgedeelte tijdens de implementatie van de dienst “Generiek Bevoegdhedenbeheer”.
Eisen
- Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als tester binnen de Rijksoverheid
- Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het testen van NetIQ IAM suite
Wensen
- Ten minste 2 jaar ervaring met test automatisering
- Ten minste 2 jaar ervaring met Identity & Access Management
- Ten minste 2 jaar ervaring met de Agile werkwijze
Competenties
Proactieve werkhouding (en de lead kunnen nemen in beslissingen)
Uitstekende communicatieve vaardigheden
Analytisch scherp en zelfstartend
Teamplayer (kan desgewenst ook zelfstandig werken)
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.