In het kort
Transitiecoach (senior) bij Reclassering bij Reclassering in Utrecht. Het betreft een detachering-functie voor 24 - 24 uur per week met een looptijd van 12 maanden. Reageren kan tot donderdag 15 oktober 2026, 11:15.
Opdrachtomschrijving
Je vormt, werkt uit en implementeert projectmatig een nieuwe disciplinaire manier van werken binnen de organisatie. Je werkt samen met de manager IT en begeleidt medewerkers en het MT in de transitie naar de beoogde werkwijze.
Verantwoordelijkheden
- Organiseren: (laten) organiseren van workshops en sessies rondom visie, samenwerking, uitvoering en afstemming van het werk.
- Vertalen: de Roadmap IT vertalen naar een concrete Way of Work voor de afdeling middels een meerjarenplanning.
- Ondersteunen: de manager IT ondersteunen bij de uitvoering van de transitieopgave richting medewerkers en MT.
- Begeleiden: de afdeling begeleiden in de adoptie van de nieuwe werkwijze.
- Sparring: inhoudelijke sparring leveren, bijvoorbeeld over rolverdeling (zoals inzicht dat de rol ‘regievoerder’ beter aansluit bij een aandachtsgebied).
- Documentatie en draagvlak: meeschrijven aan benodigde stukken, creëren van draagvlak en verzorgen van benodigde bijeenkomsten.
Achtergrond van de opdracht
- Er vindt een transitie plaats met onder andere een nieuw primair processysteem.
- De Citrix-desktop wordt uitgefaseerd.
- Verdergaande automatisering op het gebied van IAM is onderdeel van de transitie.
- Het einddoel is een weerbare, wendbare regie-organisatie.
Eisen
- Relevante certificeringen: ITIL 4/5, Agile en Prince2
- Aantoonbare werkervaring met organisatieveranderingen naar een regie- en leveranciersgestuurde organisatie (minimaal 3 jaar)
- Kennis van en ervaring met de inrichting van Leveranciersmanagement, Portfoliomanagement (PPM) en ITIL-processen binnen een regie-omgeving (minimaal 2 jaar)
- Minimaal 5 jaar relevante ervaring op hbo/wo-niveau
Wensen
- Aantoonbare kennis van en ervaring met complexe IT-transities binnen (semi-) overheidsinstellingen
- Ervaring binnen het veiligheidsdomein is een sterke pré
- Aantoonbare kennis van en ervaring met ITIL/Agile-methodieken en IV/ICT-sturing
- Bij voorkeur relevante certificeringen op het gebied van verandermanagement, zoals Prosci of agile opschalen (bijv. SAFe)
Competenties
Organisatiesensitiviteit en verandervermogen: Aantoonbare ervaring met het rnbegeleiden van de cultuurverandering van ‘zelf doen’ naar ‘regie voeren’, rnmet oog voor de belangen van interne medewerkers en externe partners
Overtuigingskracht en stakeholdermanagement: Ervaring met het sturen op de rnadoptie van moderne IT-ontwerpprincipes (zoals Cloud tenzij, Security by rndesign en Zerotouch) en het effectief ombuigen van weerstand bij teams en rnmanagement
Resultaatgerichtheid: Bewezen succes in het realiseren van rnprocesverbeteringen terwijl de stabiele IT-dienstverlening gewaarborgd rnbleef
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór donderdag 15 oktober 2026, 11:15 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot donderdag 15 oktober 2026, 11:15. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.