In het kort
Veiligheidsregio Drenthe- HR Adviseur Meldkamer Noord- Nederland bij Veiligheidsregio Drenthe in Drachten. Het betreft een detachering-functie met een looptijd van zo spoedig mogelijk. De salarisindicatie is €110,00 per uur. Reageren kan tot en met 31 augustus 2026.
Functie: HR-adviseur Meldkamer
Als HR-adviseur ben je het vaste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers van de Meldkamer. Je bent sparringpartner en adviseur bij uiteenlopende personele vraagstukken en begeleidt leidinggevenden en medewerkers op het gebied van functioneren, ontwikkeling, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid.
Kernverantwoordelijkheden
- Begeleiden van medewerkers bij mobiliteits- en loopbaanvraagstukken.
- Adviseren en ondersteunen bij ontwikkel- en voortgangsgesprekken.
- Begeleiden van trajecten rondom functioneren en ontwikkeling.
- Adviseren van leidinggevenden bij complexe personele vraagstukken.
- Bewaken van een zorgvuldige toepassing van rechtspositionele kaders.
- Toekomstbestendigheid HR/P&O: onderzoeken hoe de HR/P&O-functie binnen de Meldkamer toekomstbestendig kan worden ingericht.
- Ontwikkelbehoeften in kaart brengen en vertalen naar concrete adviezen.
- Meedenken over strategische personeelsvraagstukken en de personele koers van de Meldkamer.
- Bijdragen aan vraagstukken rondom duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en organisatieontwikkeling.
- Rol buiten de Meldkamer: je vervult daarnaast ook een rol bij organisatiebrede vraagstukken op het gebied van personeels- en organisatieontwikkeling (P&O).
Gewenste eigenschappen
- Scherpe blik en organisatiesensitiviteit.
- Tactvolle aanpak in diverse en soms complexe casuïstiek.
- Sterke advies- en sparringvaardigheden richting leidinggevenden en medewerkers.
Eisen
- Opleiding Een afgeronde Hbo-opleiding op het gebied van
- Resource Management, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR- adviseur
- Minimaal 2 jaar werkervaring met het adviseren van leidinggevenden over personele vraagstukken
- Minimaal 2 jaar werkervaring met het begeleiden van trajecten rondom functioneren, ontwikkeling, verzuim, mobiliteit en inzetbaarheid
- Kennis van en ervaring met rechtspositionele vraagstukken en relevante HR-wet- en regelgeving
- Minimaal 2 jaar werkervaring met organisatieontwikkeling en het vertalen van organisatievraagstukken naar concrete HR- adviezen
Wensen
- Hoeveel jaar werkervaring heeft uw kandidaat als HR- voldoet aan het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel
- Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel
- Heeft uw kandidaat werkervaring binnen een Veiligheidsregio, meldkamerorganisatie, politie, vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel
- Heeft uw kandidaat werkervaring met duurzame inzetbaarheid, het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €110,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 31 augustus 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.