Opdracht
Voor het versterken van de kwaliteit van het primair proces zoeken we een ervaren werkbegeleider die professionals binnen het Sociaal team ondersteunt in hun professionele ontwikkeling. De opdracht richt zich op het begeleiden, coachen en versterken van medewerkers in hun dagelijks handelen, met focus op reflectie, vergroten van eigenaarschap en het verder ontwikkelen van vakmanschap.
Doel van de opdracht
- Reflectie op het eigen handelen
- Versterken van professioneel eigenaarschap
- Vergroten van de kwaliteit en effectiviteit van het primair proces
- Werkzaamheden
Taken en verantwoordelijkheden
- Begeleiden en coachen van professionals in de dagelijkse casuïstiek
- Stimuleren van reflectie op handelen en professionele ontwikkeling
- Ondersteunen van medewerkers bij het nemen van eigenaarschap in hun rol
- Faciliteren van intervisie en casuïstiekbesprekingen en begeleiden van nieuwe medewerkers
- Bijdragen aan het versterken van methodisch werken
- Signaleren van ontwikkelpunten op individueel en teamniveau en deze bespreken met leidinggevenden
- Leveren van een bijdrage aan het verbeteren van de kwaliteit van dienstverlening binnen het Sociaal domein
Resultaat van de opdracht
- Professionals tonen aantoonbaar meer eigenaarschap in hun werk
- Verhoogde kwaliteit van casusaanpak en besluitvorming
- Vergroting van reflectief vermogen binnen het team en versterkt eigen reflectievermogen van de professionals
- Bijdrage aan een lerende en professionele teamcultuur
Kandidaatomschrijving
- Opleiding: Beschikt over een relevante HBO- of WO-opleiding binnen het Sociaal domein
- Ervaring: Ruime ervaring binnen het Sociaal domein, bij voorkeur binnen een gemeentelijke context
- Coaching: Aantoonbare ervaring met coaching en werkbegeleiding van professionals
- Kennis: Kennis van complexe casuïstiek en systeemgericht werken
- Vaardigheden: Sterk in het begeleiden van reflectie en gedragsverandering; uitstekende communicatieve vaardigheden; sensitief voor bestuurlijke en organisatorische context
Competenties
- Coachend en verbindend
- Analytisch en reflectief sterk
- Overtuigingskracht
- Omgevingsbewust
- Resultaatgericht
- Proactief
Referentie
Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring onder het onderdeel ‘eisen’ is het opgeven van een referentie vereist.
VOG
Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag; dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente zal de extern ingehuurde professional informeren over de aanvraagprocedure voor de VOG.
Eisen
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding binnen het Sociaal domein (bijv. Social Work, MWD, SPH of vergelijkbaar) [Graag deze ervaring arceren op het cv]
- Minimaal 5 jaar werkervaring binnen het Sociaal domein [Graag deze ervaring arceren op het cv]
- Minimaal 3 jaar werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie of sociaal team [ Referentie vereist
- Aantoonbare ervaring met het coachen en begeleiden van professionals binnen het sociaal domein [
- Aantoonbare ervaring met complexe en meervoudige problematiek [Graag deze ervaring arceren op het cv]
- Aantoonbare ervaring met intervisie, casuïstiekbesprekingen en methodisch werken [
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met coaching, bekend met praktijk in werken met multi-probleem gezinnen/huishoudens en werkbegeleiding van professionals binnen een gemeentelijke organisatie, in de afgelopen 5 jaar [
- Aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring binnen een sociaal team of wijkteam, opgedaan in de afgelopen 5 jaar [Graag deze ervaring arceren op het cv]
- Aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring met methodisch werken (bijvoorbeeld systeemgericht werken, Signs of Safety of vergelijkbaar), opgedaan in de afgelopen 5 jaar [
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Verificatie kandidaat met de aangeboden CV. Resultaten/praktijkvoorbeelden vanuit vorige werkzaamheden. Competenties voor deze uitvraag. In hoeverre de kandidaat overtuigt de opdracht succesvol af te ronden
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
