Functieomschrijving
Rol: Adviseur ter ondersteuning van de procesmanager. Je fungeert als verbindende en organiserende kracht binnen de samenwerking, met name tussen Amsterdam Bereikbaar (AB) en Samen Bouwen aan Bereikbaarheid (SBaB). Je draagt bij aan de inhoudelijke doorontwikkeling van de Hinderaanpak binnen het programma Spreiden & Mijden en bereidt vraagstukken voor richting het regisseursoverleg (RO) en het directeurenoverleg (DO). Je organiseert en faciliteert reflectie- en andere bijeenkomsten ter versterking van de onderlinge samenwerking.
Belangrijkste taken
- Organisatorische inbedding van de Hinderaanpak: je verduidelijkt de relatie tussen AB en SBaB en fungeert als aanspreekpunt tussen AB en SBaB samen met de procesmanager en regisseurs. Je ondersteunt het RO bij het maken van keuzes over inzet van maatregelen op basis van beschikbare middelen, uitvoerbaarheid en verwachte effectiviteit. Je helpt werkgroepen met de verantwoording van de Hinderaanpak richting SBaB en bij het bepalen welke werkgroepen welke rol vervullen in de uitvoering.
- Integraliteit en samenhang: je zorgt voor integrale samenwerking tussen werkgroepen onderling en tussen werkgroepen en regisseurs. Je haalt signalen, knelpunten en kansen op, faciliteert waar nodig sessies en vertaalt input met de procesmanager naar voorstellen voor het RO. Je bewaakt de samenhang tussen werkgroepen (mobiliteit, communicatie, monitoring & evaluatie, clusters) en ziet toe op de integrale inzet van maatregelen, communicatie en data-inzichten.
- Faciliteren van de procesmanager: je ondersteunt de praktische kant van de samenwerking door werkgroepen te helpen bij het aanleveren van kwartaalrapportages, het halen van deadlines voor het jaarplan en het vertalen van data en evaluaties naar concrete bijsturing van maatregelen. Op aanvraag ondersteun je bij het opstellen van het jaarplan of geef je inhoudelijke adviezen richting het RO en DO.
- Voorbereiden richtinggevende keuzes rond governance en positionering: je bereidt en begeleidt werksessies voor met de werkgroep Community, regisseurs en werkgroeptrekkers en bereidt besluitvorming over governance en positionering van AB voor.
Te faciliteren sessies
- Governance: verduidelijking van de rol van het DO AB in samenwerking met het Regionaal regieteam Verkeersmanagement.
- Interne rolverdeling: verduidelijking van de samenwerking tussen regisseurs, procesmanager en werkgroepen.
- Identiteit en positionering: reflectie op de rol van AB binnen het mobiliteitsveld en de ontwikkeling als netwerkorganisatie, uitvoeringsorganisatie of hybride vorm.
Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal twee jaar ervaring met complexe stakeholdermanagement op het gebied van mobiliteitsvraagstukken, zoals deze bij Amsterdam Bereikbaar aan de orde van de dag zijn te staan
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal drie jaar ervaring met procesmanagement te staan
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het succesvol faciliteren van meerdere sessies met verschillende stakeholders te staan
- De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkend hbo-diploma op het gebied van mobiliteitsvraagstukken te staan. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd
Wensen
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met mobiliteitsvraagstukken te staan
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met overheidsorganisaties te staan
Competenties
Omgevingsbewustzijn Gevorderd niveau
Samenwerken Gevorderd niveau
Relatiebeheer Gevorderd niveau
Initiatief Gevorderd niveau
Resultaatgerichtheid Gevorderd niveau
Overtuigingskracht Gevorderd niveau
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
