In het kort
Adviseur Communicatie -Recruitment Marketeer bij Rijkswaterstaat in Utrecht. Het betreft een detachering-functie voor 32 uur per week met een looptijd van zo spoedig mogelijk. De salarisindicatie is €102,75 per uur. Reageren kan tot en met 16 september 2026.
Data Gedreven Recruitment Marketeer
Functieomschrijving
Als Recruitment Marketeer versterk je het werkgeversmerk en verbeter je de conversie van bezoeker tot kwalitatieve kandidaat. Je vertaalt data en inzichten naar concrete optimalisaties in campagnes, kanalen en content. Je haalt inzichten op uit systemen als Ubeeo (ATS) en Google Analytics (GA4), adviseert over doelgroepbenadering en campagne-inzet en werkt actief mee in de uitvoering.
Wat ga je doen?
- Analyseren: data uit het ATS en Google Analytics om conversies en instroom te verbeteren.
- Vertalen: inzichten naar concrete aanbevelingen voor campagnes en content.
- Opzetten en optimaliseren: doelgroep- en employer branding campagnes.
- Kanaalstrategie: opzetten van een kanaalstrategie eventueel in samenwerking met een mediabureau.
- Samenwerking: samenwerken met recruiters over kanaalinzet en boodschap per doelgroep.
- Events: organiseren van wervingsevents in samenwerking met de junior campagnemanager en recruitment.
- Bewaken: samenhang tussen verschillende campagnes en projecten binnen arbeidsmarktcommunicatie.
Resultaat van de opdracht
- Onderbouwde data-gedreven keuzes in werving en arbeidsmarktcommunicatie.
- Aantoonbaar verbeterde conversie in de candidate journey (van bezoeker tot sollicitant).
- Meetbaar sterke doelgroepgerichte content.
- Aantoonbaar succesvolle wervingsevents die aansluiten bij campagnes.
- Inzichtelijke rapportages en eventueel dashboards over conversie website, kanaalprestaties, contentprestaties en wervingsevents.
Leiding en toezicht
Leiding en toezicht: Ja
Profiel
Je bent analytisch, creatief en praktisch ingesteld. Je weet hoe je data vertaalt naar acties en bent sterk in stakeholdermanagement.
Essentiële competenties
- Daadkrachtig en resultaatgericht
- Communicatief vaardig
- Analytisch en data-gedreven
- Proactief en zelfstandig
- Nauwkeurig en verantwoordelijk
Kennis & Ervaring
- Hbo/wo werk- en denkniveau
- Ervaring met recruitmentmarketing, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie
- Kennis van en ervaring met ATS-systemen (zoals Ubeeo) en Google Analytics (GA4)
- Ervaring met social mediakanalen (voorkeur: LinkedIn en Meta)
- Ervaring met datagedreven optimalisatie van campagnes
- Affiniteit met overheid en publieke sector is een pré
Eisen
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met data ophalen uit ATS-systemen en Google Analytics (GA4).
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het zelfstandig opzetten van een doelgroepgerichte wervingscampagne.
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het optimaliseren van campagnes en bijsturen vanuit data.
- Kandidaat heeft actief samengewerkt met de afdeling recruitment.
- Kandidaat beschikt over minimaal een hbo-diploma.
Wensen
- Minimaal 3 jaar ervaring met datagedreven optimalisatie van campagnes binnen Meta en LinkedIn
- Ervaring met het omgaan met weerstand binnen de organisatie
- Ervaring met werken in grote/hiërarchische organisaties
- Mate waarin de kandidaat beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden (daadkrachtig, resultaatgericht, communicatief vaardig, secuur, hoog verantwoordelijkheidsgevoel)
Eisen
- Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal
- In het CV dienen zowel de eisen als de wensen, inclusief de mate waarin hieraan wordt voldaan, expliciet te worden vermeld
- Bij voortijdige beëindiging geldt dat een opzegtermijn van minimaal 1 maand in acht wordt genomen
- Vul alle gegevens van de kandidaat correct in
- Bij het voorstellen van een kandidaat dient het CV in PDF-formaat te worden aangeleverd, voorzien van voor- en achternaam
- Bij 'woonplaats' dient de actuele woonplaats van de kandidaat te worden ingevuld
- AVG: geen foto’s of persoonsgegevens, geen leveranciersgegevens; alleen bedrijfsnaam en logo toegestaan
- Vermeld het e-mailadres van de kandidaat in de motivatie
- Het is niet toegestaan om boven het max tarief aan te bieden; kandidaten die boven het max tarief aangeboden worden, zullen worden afgewezen
- Graag alleen kandidaten voorstellen die de Nederlandse taal beheersen
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het zelfstandig opzetten van een doelgroepgerichte wervingscampagne
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het optimaliseren van campagnes en bijsturen vanuit de data
- Kandidaat heeft actief samengewerkt met de afdeling recruitment
- Kandidaat beschikt over minimaal een hbo-diploma
Wensen
- Affiniteit met overheid en publieke sector is een pré
- Minimaal 3 jaar ervaring met datagedreven optimalisatie van campagnes binnen Meta en LinkedIn
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €102,75 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 16 september 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
