In het kort
Adviseur -Expert Objectieve Selectie & Plaatsingsprocessen bij Saxion in Enschede. Het betreft een freelance-functie voor 32 uur per week met een looptijd van zo spoedig mogelijk. De salarisindicatie is €110,00 per uur. Reageren kan tot en met 16 juli 2026.
Functieomschrijving
Als ervaren interim professional ben je inhoudelijk expert en draag je bij aan het plaatsings- en selectieproces binnen een omvangrijke reorganisatie. De reorganisatie raakt circa 1.000 van in totaal 3.000 medewerkers en vraagt om een zorgvuldig, transparant en juridisch houdbaar selectieproces. Binnen het HR-projectteam ontwikkel je een uniforme methodiek waarmee selectiecommissies kandidaten op een objectieve en consistente wijze kunnen beoordelen. Je vertaalt functieprofielen en vacatureteksten naar selectiecriteria, ontwikkelt gestructureerde interviewmethodieken en zorgt voor beoordelingsinstrumenten die bijdragen aan een eerlijk en reproduceerbaar selectieproces. Je adviseert de HR-projectleider over de toepassing van de methodiek gedurende de uitvoering van de reorganisatie.
Verantwoordelijkheden
- Vertalen van profielen: vertalen van functieprofielen en vacatureteksten naar heldere, toetsbare en objectieve selectiecriteria.
- Ontwikkelen interviewinstrumenten: opstellen van gestructureerde interviewgidsen, selectievragen en beoordelingsformulieren.
- Ontwikkelen geschiktheidstoetsen: opstellen van geschiktheidstoetsen die aansluiten op de vastgestelde selectiecriteria.
- Borgen kwaliteit selectieproces: zorgen voor een transparant, consistent en juridisch zorgvuldig selectieproces.
- Afstemming en begeleiding: afstemmen met HR-collega’s en projectleden; indien gewenst begeleiden van selectiecommissies bij het toepassen van de objectieve selectiemethodiek.
- Ondersteunen bij bezwaren: ondersteuning bij behandeling van bezwaren rondom de selectieprocedure.
Op te leveren resultaten
- Een complete set objectieve selectiecriteria voor alle betrokken functies (circa 100 fte).
- Interviewgidsen, gestructureerde selectievragen en beoordelingsinstrumenten voor selectiecommissies.
- Een selectieproces dat aantoonbaar consistent, transparant en zorgvuldig kan worden uitgevoerd.
Wij zoeken een professional die…
- Expertise: aantoonbare expertise op het gebied van objectieve selectie- en assessmentmethodieken.
- Analytisch sterk: complexiteit van functieprofielen snel kan vertalen naar concrete, observeerbare selectiecriteria.
- Ervaring met reorganisaties: ruime ervaring met reorganisaties en plaatsingsprocedures.
- Kennis gelijk behandelen: kennis van de uitgangspunten van objectieve en gelijke behandeling bij selectie.
- Bij voorkeur sectorervaring: bij voorkeur ervaring binnen een hogeschool, universiteit of andere publieke organisatie.
- Samenwerken en zelfstandig: zelfstandig opererend en tegelijkertijd effectief samenwerkend binnen een multidisciplinair projectteam.
Waarom deze opdracht?
Je levert een essentiële bijdrage aan een maatschappelijk relevante reorganisatie binnen het hoger onderwijs. Je werkt samen met een ervaren HR-projectteam aan de inrichting van een zorgvuldig, objectief en transparant plaatsings- en selectieproces. Je expertise heeft directe invloed op de kwaliteit, uitlegbaarheid en betrouwbaarheid van de selectieprocedures en draagt bij aan een eerlijke behandeling van medewerkers tijdens een ingrijpend organisatieveranderingsproces.
Reageren
Ben jij de expert die ervaring heeft met het ontwerpen van objectieve selectiemethodieken binnen complexe reorganisaties? Stuur dan je curriculum vitae, een korte motivatie en een overzicht van vergelijkbare opdrachten.
Eisen
- Aantoonbare expertise heeft op het gebied van objectieve selectie- en assessmentmethodieken
- Ruime ervaring heeft met reorganisaties en plaatsingsprocedures
- Kennis heeft van de uitgangspunten van objectieve en gelijke behandeling bij selectie
Wensen
- Aantoonbare expertise heeft op het gebied van objectieve selectie- en assessmentmethodieken
- Ruime ervaring heeft met reorganisaties en plaatsingsprocedures
- Kennis heeft van de uitgangspunten van objectieve en gelijke behandeling bij selectie
- Bij voorkeur ervaring heeft binnen een hogeschool, universiteit of andere publieke organisatie
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €110,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 16 juli 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.