In het kort
Adviseur HR-strategie & beleid bij Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen. Het betreft een detachering-functie voor 27 - 30 uur per week met een looptijd van 4 maanden. De salarisindicatie is €125,00 per uur. Reageren kan tot en met 1 september 2026.
Functie — Adviseur HR-strategie & beleid
Als Adviseur HR-strategie & beleid werk je aan de grote HR-vraagstukken van vandaag én morgen. Je kijkt verder dan bestaande structuren en onderzoekt wat de organisatie daadwerkelijk nodig heeft. Als stevige sparringpartner voor directie, DNO en het HR-team geef je richting aan de HR-opgave en verbindt deze aan de bredere organisatieontwikkeling. Je opent proactief de dialoog, stelt scherpe vragen, brengt nieuwe perspectieven in en legt verbindingen tussen mens, cultuur, leiderschap, structuur, bedrijfsvoering en dienstverlening. Je denkt mee over visievorming, brengt focus en prioriteit aan en bewaakt de voortgang. Naast advies en visie voer je regie op de vertaling naar de praktijk en treed je op als verbinder en aanjager met de executiekracht om strategie in beweging en tot uitvoering te brengen.
Verantwoordelijkheden
Belangrijkste taken
- Je geeft richting aan de strategische HR-opgave en verbindt deze aan bredere organisatieopgaven en koers.
- Je ontwikkelt en concretiseert een samenhangende HR-visie op onder meer duurzame inzetbaarheid, aantrekkelijk werkgeverschap, (digitaal) leiderschap en interne HR-dienstverlening.
- Je adviseert en spiegelt proactief directie en DNO over strategische HR- en organisatievraagstukken en brengt nieuwe perspectieven, scenario’s en keuzerichtingen in.
- Je adviseert de WOR-bestuurder.
- Je voert regie op Strategische Personeelsplanning (SPP), ontwikkelt het proces verder en draagt zorg voor duurzame inbedding en vertaling van uitkomsten naar toekomstgerichte scenario’s en strategische keuzes.
- Je voert regie op organisatiebrede leiderschaps- en cultuurontwikkeling en vertaalt dit naar concrete interventies en duurzame borging.
- Je voert regie op samenhangende strategische HR-programma’s en -projecten, inclusief prioritering, voortgang en realisatie.
- Je onderzoekt continu hoe mens, cultuur, leiderschap, structuur, bedrijfsvoering en dienstverlening bijdragen aan de organisatiekoers en voert hierover de strategische dialoog.
- Je vertaalt strategische vraagstukken en keuzes naar concrete acties en zorgt voor implementatie en borging binnen de organisatie.
Beoogd resultaat
- SPP is duurzaam ingebed in de organisatie en de uitkomsten worden benut voor toekomstgerichte scenario’s en strategische besluitvorming door directie en bestuurlijke lijn.
- Er is richting gegeven aan organisatiebrede leiderschaps- en cultuurontwikkeling; passende interventies zijn in gang gezet en borging is georganiseerd.
- Directie, DNO en WOR-bestuurder worden voorzien van proactieve en strategische advisering op relevante HR- en organisatievraagstukken.
- De belangrijkste strategische HR-thema’s en -programma’s zijn in samenhang gebracht, geprioriteerd en verder ontwikkeld.
Eisen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch HR-adviseur en/of organisatieadviseur, met een duidelijk strategisch HR-component
- Aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie en inzicht in bestuurlijke en organisatorische belangen
Wensen
- Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch HR-adviseur en/of organisatieadviseur, met een duidelijk strategisch HR-component
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het begeleiden en regisseren van Strategische Personeelsplanning (SPP), inclusief het duurzaam borgen van SPP binnen een organisatie
- Aantoonbare werkervaring met het regisseren van organisatiebrede leiderschaps- en cultuurontwikkelingstrajecten en het vertalen daarvan naar concrete interventies en borging binnen de organisatie
- Aantoonbare werkervaring met het adviseren van een WOR-bestuurder en het proactief adviseren en spiegelen van directie over strategische HR- en organisatievraagstukken
Competenties
Strategisch sterk
Conceptueel sterk
Regiekracht
Realisatiekracht
Doortastend
Organisatiesensitief
Communicatief sterk
Stevige sparringpartner
Onderzoekend
Nieuwsgierig
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €125,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 1 september 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
