In het kort
Agile Transitiecoach (3FTE) bij Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) in Amsterdam. Het betreft een detachering-functie voor 38 - 38 uur per week met een looptijd van 12 maanden. Reageren kan tot en met 4 september 2026.
Functie: Transitiecoach
Doelstelling
Je ondersteunt het cluster in het effectief implementeren van de UWV Verandermotor. Speerpunten zijn duurzame gedragsverandering, alignment op standaarden van de Verandermotor, en het versterken van leiderschap en samenwerking binnen en tussen clusters en de uitvoering.
Kernverantwoordelijkheden
- Coaching van de clustercoach: Zorgt voor een vliegende start van de clustercoach door gerichte coaching, begeleiding en reflectie, inclusief het invullen van de RTE-rol van het cluster.
- Begeleiding van de Clusterdriehoek: Ondersteunt de ontwikkeling van het cluster naar een volwassen, zelforganiserend team volgens principes van de UWV Verandermotor (gebaseerd op SAFe en Agile Scrum).
- Advisering van de Clusterdriehoek: Fungeert als sparringpartner voor clustercoach, clusterleider en technisch leider op WAT en HOE voor Run (RUN), Change (CHANGE) en Transformatie (TRANSFORMATIE).
- Systeemgerichte analyse en interventie: Brengt structuren, cultuur en dynamieken in kaart en ontwerpt maatwerkinterventies, teamtrainingen en learning bites.
- Implementatiekracht en verandercapaciteit: Zorgt voor effectieve en haalbare implementatie door balans tussen resultaatgerichtheid en ruimte voor leren en groei; hanteert een coachingsaanpak binnen de integrale veranderaanpak.
- Specifieke expertise: Zet specifieke expertise uit eerdere transities in voor interventies, trainingen en kennissessies.
Aanvullende verantwoordelijkheden
- Leiderschapsontwikkeling: Coacht clusterleiders, teamleiders en clustercoaches in adaptief leiderschap, eigenaarschap en samenwerking tussen leiderschapslagen.
- Diepgaande analyses: Voert analyses uit van structuur, gedrag en cultuur binnen en tussen clusters en ontwerpt integrale verbeteraanpakken.
- Verantwoordelijkheid voor transformatiedoelen: Draagt bij aan het behalen van transformatiedoelen; meet, monitort en stuurt op effect en impact.
- Ontwikkelen van leerinterventies: Ontwikkelt en verzorgt trainingen, learning bites en coachingstrajecten om interne veranderkracht te versterken.
- Afstemming van initiatieven: Borgt aansluiting tussen veranderinitiatieven binnen en tussen clusters en interveneert bij fragmentatie of tegengestelde belangen.
- Brug tussen strategie en operatie: Helpt leiderschapsteams de visie van de Verandermotor te vertalen naar concreet gedrag, processen en werkwijzen.
- Duurzame gedragsverandering: Ontwikkelt interventies ter versterking van feedbackcultuur, eigenaarschap en lerend vermogen in multidisciplinaire teams.
- Doorontwikkeling Verandermotor: Draagt bij aan doorontwikkeling door delen van ervaringen, best practices en vertaling naar standaarden en werkwijzen.
- Strategisch partner: Positioneert zich als partner voor directies, domeinhouders en clusterleiders; verbindt verandervraagstukken met organisatiedoelen en stimuleert gedeeld leiderschap.
Vereisten
- Aantoonbare ervaring met coachen van leiderschapsteams in complexe verandertrajecten.
- Ervaring als RTE of vergelijkbare rol in een geschaalde agile omgeving.
- Kennis van en ervaring met SAFe/scaled agile en agile transformaties.
- Consultancy-skills op senior niveau: scherp op systeemdynamiek en snel schakelen van analyse naar interventie.
- Ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van trainingen en coachingstrajecten op maat.
- Hoog adaptief vermogen: weet wanneer te sturen, wanneer te vertragen en wanneer te inspireren (stijlflexibel).
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, oordeelsvorming en overtuigingskracht.
- Academisch werk- en denkniveau.
- Ervaring als Agile transitiecoach bij een overheidsinstelling is een pré.
Eisen
- Minimaal 3 jaar ervaring met het coachen van leiderschapsteams in een veranderende context
- Aantoonbare kennis van SAFe en agile transformaties op meerdere niveaus (team, leiderschap, organisatie)
- Aantoonbare kennis en ervaring met Agile methoden en technieken (Scrum, Kanban, SAFe)
- Ervaring als Agile coach bij een overheidsinstelling is een pré
- Beheersing van de Nederlandse taal (vloeiend in woord en geschrift)
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 4 september 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.