In het kort
Architect medior bij Gemeente Amsterdam in Amsterdam. Het betreft een detachering-functie voor 32 - 36 uur per week met een looptijd van zo spoedig mogelijk. De salarisindicatie is €125,00 per uur. Reageren kan tot en met 17 juli 2026.
Opdrachtomschrijving
Je ondersteunt en begeleidt domein- en clusterarchitecten, in nauwe samenwerking met businessarchitecten, businessanalisten, product owners en andere betrokken rollen. Architectuur wordt ingezet als verbindend instrument tussen beleidsdoelen, opgaven en IT-realisatie, met als doel dat de organisatie deze werkwijze na afloop zelfstandig kan voortzetten.
Context
Er zijn al eerste stappen gezet, waaronder een vastgesteld domeinarchitectuur sjabloon en een eerste uitwerking binnen onder andere het VTH-domein en het integratiedomein. De volgende stap is het definiëren en afbakenen van domeinen en het verder uitwerken en toepassen van cluster- en domeinarchitecturen in de praktijk, inclusief het faciliteren van borging binnen de organisatie.
Wat ga je doen?
- Afbakening en positionering: Ondersteunen bij de afbakening en positionering van domeinen.
- Relaties en afhankelijkheden: Vastleggen van relaties en afhankelijkheden tussen domeinen.
- Bedrijfs- en capabilitymodellen: Bijdragen aan de uitwerking van bedrijfsfunctiemodellen en capabilitymodellen.
- Organisatiecontext: Inzicht geven in diensten die geleverd en afgenomen worden.
- IST-situatie: Beschrijving van de huidige situatie, waar relevant voor verandering.
- SOLL-situatie: Uitwerking van de doelarchitectuur.
- Migratiepad / roadmap: Opstellen van een eerste migratiepad richting de SOLL-situatie.
- Samenwerking faciliteren: Faciliteren van samenwerking tussen domeinarchitecten, clusterarchitecten, businessarchitecten en businessanalisten.
- Vertaling naar projecten: Ondersteunen bij de vertaling van architectuur naar toepasbare kaders voor initiatieven, epics en projecten.
- Beproeven van werkwijze: Beproeven en toetsen van de architectuur-way-of-work in de praktijk.
Aanvullende werkzaamheden
- Doorontwikkeling sjabloon: Doorontwikkeling en toepassing van het bestaande domeinarchitectuur sjabloon.
- Overkoepelend domeinmodel: Uitwerking van een overkoepelend domeinmodel inclusief subdomeinen en generieke voorzieningen (bijv. integratie, data, IAM).
- Samenhang vastleggen: Vastleggen van samenhang tussen domeinen.
- Architectuur naar kaders: Verdere vertaling van architectuur naar toepasbare kaders voor projecten en epics.
Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal zes jaar ervaring met de implementatie van architecturen
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal vier jaar ervaring met het ontwerpen, realiseren en toepassen van architecturen
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal zes jaar ervaring binnen complexe (overheids)organisaties met meer dan 5.000 medewerkers
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar inzicht in de bestuurlijke context en de samenwerking tussen domeinen, ketens en clusters
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met NORA en GEMMA
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar het vermogen om NORA en GEMMA te vertalen naar een concrete en werkbare architectuur voor specifieke klantcasussen
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal vier jaar aantoonbare ervaring met agile werken en het aansluiten op epics en veranderinitiatieven
- De aangeboden kandidaat heeft de bereidheid om minimaal twee dagen per week op locatie werkzaam te zijn, waarvan in ieder geval op maandag en de andere dag in overleg met de opdrachtgever
- De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een WO werk- en denkniveau
Wensen
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal twee jaar aantoonbare werkervaring binnen complexe (overheids)organisatie(s)
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een G4-gemeente
- De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde IT-opleiding Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd
Competenties
Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed rngeïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, rnmaatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en rnweet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie
Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage rnaan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties rnbinnen de groep of het team
Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op rnmet klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze
Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. rnSignaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, rndie bijdragen aan betere organisatieprestaties
Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als rnuitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het rndoel bereikt is
Overtuigingskracht: Oefent, op basis van rnpersoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op rnacceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk rnen stellig
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €125,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 17 juli 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
