In het kort
Senior projectmanager I – Sportpark Sloten / Sloten-West bij Gemeente Amsterdam in Amsterdam. Het betreft een detachering-functie voor 24 - 24 uur per week met een looptijd van 12 maanden. Reageren kan tot en met 16 juli 2026.
In het kort
Samenwerken aan projecten om de stad Amsterdam mooi en leefbaar te houden.
Over de functie
Wij zijn op zoek naar projectmanagers die weten hoe om te gaan met de dynamiek en bijkomende uitdagingen van de stad Amsterdam. Als projectmanager werk je aan één of meerdere projecten in het ruimtelijk en/of sociaal domein in opdracht van een (gemeentelijke) opdrachtgever.
Taken en verantwoordelijkheden
- Aansturing projectgroep en planteam intern en met externe partijen.
- Aansturing bestuurlijke besluitvorming.
- Participatietrajecten.
- Toetsen van VO’s en DO’s van nieuwbouw.
- Aansturing ontwerpproces en uitvoering van de openbare ruimte.
- Vormgeven van interim beheer.
- Financiële bewaking van de grondexploitatie (o.a. AMPG en MPG).
- Overall projectmanagement.
- Sparringpartner en achtervang voor de medioren die zelfstandig projecten doen.
Eisen
- Minimaal 7 jaar relevante werkervaring in gebiedsontwikkeling of –transformatie
- Minimaal 3 jaar ervaring met het schrijven en afstemmen van bestuurlijke en niet bestuurlijke stukken
- Aantoonbare ervaring met het samenwerken met commerciële externe partijen/ontwikkelaar, onderkennen van de gevoeligheden die daarbij horen
Wensen
- Ervaring met het zelfstandig uitvoeren van projecten in alle fases van het plaberum
- Ervaring met omgevingsmanagement en communicatie
- Ervaring met inspraakprocedures
- Ervaring met een politiek en maatschappelijk gevoelig project
Competenties
Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een rnvraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen rnde verschillende deelaspecten
Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over rnvakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke rnontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te rnbenutten voor de eigen functie of organisatie
Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk rnresultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of rnhet team
Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere rncontactpersonen, onderhoudt en benut ze
Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen rngedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is
Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit rnop mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van rnweerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 16 juli 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
