Functietitel
Beleidsadviseur Inburgering en Nieuwkomers (tijdelijk)
Rol en context
Je werkt op het brede beleidsterrein Nieuwkomers, waaronder statushouders ( meerder- en minderjarigen), asielzoekers, Oekraïense ontheemden en arbeidsmigranten. Het werkveld is dynamisch en maatschappelijk relevant, waarbij bestuurlijke sensitiviteit, beleidsontwikkeling en samenwerking met interne en externe partners centraal staan.
Kerntaken
- Werk nauw samen met interne collega’s en externe partners (zoals taalaanbieders, woningcorporaties en welzijnsorganisaties).
- Beheer van budget en begroting binnen het domein en bijsturen waar nodig, waarbij financiën en inhoud met elkaar worden verbonden.
- Volgen van actuele financiële regelingen en vertalen naar interne kaders en consequenties.
- Voorbereiden van en deelnemen aan overleggen van de subregionale regietafel (sub-PRT).
- Informeren van management, bestuur en organisatie over ontwikkelingen en vertalen naar lokaal beleid en bestuurlijke besluitvorming.
- Ontwikkelen van scenario’s voor asielopvang, onderhouden van regionale contacten en bijdragen aan uitvoering van de Spreidingswet en het plan van aanpak voor nieuwkomers.
- Volgen van lange termijnbeleid en vertalen naar gemeentelijk beleid en besluitvorming (bijv. implementatie Spreidingswet).
- Ondersteunen van management en uitvoering en tijdig signaleren van strategische knelpunten en risico’s (bijv. huisvesting, financiering en draagvlak).
Competenties en ervaring
- Je bent een zelfstandige en verbindende beleidsadviseur die snel kan schakelen in een politiek-bestuurlijke omgeving en complexe vraagstukken vertaalt naar concrete, uitvoerbare voorstellen.
- Ervaring: minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring als beleidsadviseur binnen een gemeente, bij voorkeur in het sociaal domein.
- Kennis: recente kennis van en ervaring met asielopvang, inburgering en/of migratievraagstukken (bijv. ROOO, Wet inburgering 2021).
- Vaardigheden: bestuurlijk sensitief, goed in schakelen tussen bestuur, management en uitvoering; zelfstandig, resultaatgericht en gestructureerd; sterke adviesvaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
- Je bent snel zelfstandig inzetbaar en heeft beperkte inwerktijd nodig.
Eisen
- Aantoonbare kennis van het vertalen van wet en regelgeving naar uitvoerbaar beleid en uitvoeringsplannen
- Minimaal 3 jaar aantoonbaar kennis van en werkervaring m.b.t. Wet Inburgering. Aantoonbaar kennis van en werkervaring m.b.t. Spreidingswet
- Aantoonbare ervaring in politiek/maatschappelijk gevoelige opgaven. Je hebt een sterk ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke en omgevingsverhoudingen. Je beweegt je makkelijk binnen complexe stakeholdersvelden en begrijpt uiteenlopende belangen en weet op basis daarvan stevig, onafhankelijk en goed onderbouwd advies te geven. (Graag motiveren waaruit dit blijkt)
- Aantoonbare specialist op gebeid van Wet Inburgering en de Spreidingswet, met een scherp oog voor samenhang tussen wetgeving, beleid en uitvoering. Levert stevige oplossingsgerichte adviezen die bijdragen aan een effectieve en efficiënte uitvoering. (Graag motiveren waaruit dit blijkt)
Wensen
- Tijdens een kennismakingsgesprek worden de gevraagde competenties en ervaring getoetst
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
