Functie
Als beleidsmedewerker sociaal domein met focus op financiële bestaanszekerheid volg en signaleer je relevante (beleids)ontwikkelingen. Met deze kennis adviseer je het bestuur en collega’s over inhoudelijke beleidsthema’s en informeer je hen over relevante effecten, beleidsdoelstellingen en mogelijke interventies. Je legt verbindingen met beleidsvelden buiten het sociaal domein en past waar nodig projectleidersvaardigheden toe.
Taken en verantwoordelijkheden
- Volgen en signaleren van relevante (beleids)ontwikkelingen.
- Adviseren van bestuur en collega’s over inhoudelijke beleidsthema’s.
- Informeren over effecten, beleidsdoelstellingen en interventies.
- Leggen van verbindingen met andere beleidsvelden buiten het sociaal domein.
- Toepassen van projectleidersvaardigheden bij onderwerpen die daarom vragen.
- Bijdragen aan preventieve aanpak gericht op problemen rondom geld, wonen, gezondheid en opvoeding, volgens de leidende principes van de Visie sociaal Ede 2040 ‘Voorkomen is beter dan genezen!’
Jouw profiel
- Ervaring met beleidswerk en het signaleren van beleidsontwikkelingen.
- Ervaring met projectmatig werken; je kunt projectleidersvaardigheden toepassen.
- Sterk in adviseren en het helder overbrengen van beleidsinhoud naar bestuur en collega’s.
- Vermogen om verbindingen te leggen met andere beleidsvelden.
Arbeidsomvang
Omvang: 18–36 uur per week, met de mogelijkheid daarna uit te bouwen naar 8 uur per week.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- Minimaal 2 jaar ervaring als beleidsmedewerker binnen een gemeente
- .Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken en het toepassen van projectleidersvaardigheden
Wensen
- Aantoonbare kennis en werkervaring van het sociaal domein, specifiek op het gebied van (financiële) bestaanszekerheid / Participatiewet en werk & inkomen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsmedewerker binnen een gemeente of andere organisatie
- Aantoonbaar op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en trends binnen het sociaal domein
- Aantoonbare ervaring in het schakelen tussen bestuurders, maatschappelijke partners, management/directie en collega’s
Competenties
Analytisch vermogen
Probleemoplossend denken
Goede communicatieve vaardigheden
Resultaatgerichtheid
Besluitvaardigheid
Politieke sensitiviteit
Samenwerken
Teamspeler
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
