In het kort
BI Specialist HR Insights bij Nederlandse Spoorwegen in Utrecht. Het betreft een detachering-functie voor 36 uur per week met een looptijd van 7 maanden. De salarisindicatie is €90,00 per uur. Deze opdracht sluit te snel om nog te kunnen bemiddelen.
Als BI Specialist HR Insights vertaal je informatiebehoeften naar gebruiksvriendelijke dashboards, analyses en dataproducten. Je helpt HR, management en andere stakeholders betere beslissingen te nemen op basis van betrouwbare data en inzichten.
Wat ga je doen?
- Ontwikkelen van robuuste Power BI-rapportages en interactieve dashboards met oog voor performance en gebruiksgemak.
- Data voorbereiden met Power Query (M) en SQL, en waar nodig data ophalen uit Snowflake.
- Ontwerpen en optimaliseren van semantische datamodellen, zoals tabular- en star-schema’s. Je werkt aan relationeel ontwerp, DAX-measures, partitioning en performance tuning.
- Analyseren van HR-vraagstukken en inzichten vertalen naar concrete stuurinformatie voor HR en management.
- Het volledige proces verzorgen: van data-analyse en modellering tot dashboardontwikkeling, publicatie en begeleiding bij adoptie. Je bewaakt daarbij datakwaliteit, documentatie en data lineage.
- Workshops faciliteren, prototypes en mock-ups bouwen en oplossingen iteratief testen met eindgebruikers.
- HR en management adviseren, vraagstukken aanscherpen en meedenken over KPI’s, meetbaarheid en besluitvorming.
- Persoonsgegevens veilig en verantwoord beschikbaar stellen volgens geldende wet- en regelgeving en beleid. Je past onder meer row-level security (RLS), data masking, anonimisering, pseudonimisering en toegangsbeheer toe.
- Incidenten en gebruikersvragen rond dashboards en rapportages onderzoeken en oplossen, en dataproducten verbeteren op basis van feedback.
- Samenwerken in een multidisciplinair Scrumteam.
Je werkt onder andere aan inzichten over bezetting en personeelsplanning, verzuim en duurzame inzetbaarheid, contractmanagement, kwalificaties, opleidingen, talentontwikkeling en managementinformatie.
Wat breng je mee?
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
- Minimaal 3 jaar ervaring als BI-specialist in een DWH-omgeving, data-analyse of dashboardontwikkeling.
- Ervaring met Power BI Desktop en Service, DAX, Power Query (M) en SQL.
- Ervaring met semantische modellering, zoals tabular- en star-schema’s, performance tuning en het ontwerpen van herbruikbare measures en calculaties.
- Je kunt informatiebehoeften vertalen naar begrijpelijke dashboards en technische keuzes goed toelichten aan stakeholders.
- Je adviseert stakeholders actief, verbindt verschillende belangen en bent een praktische sparringpartner voor HR en management.
- Je neemt initiatief om informatieproducten en processen continu te verbeteren en werkt graag in een Agile-/DevOps-omgeving.
- Kennis van privacy- en beveiligingsmaatregelen voor HR-data, zoals RLS, data masking, anonimisering en AVG/GDPR-principes.
- Je ziet kansen om datagedreven werken verder te ontwikkelen en te stimuleren.
- Ervaring met Snowflake en SnowQL is een pré.
Je staat open voor verandering, neemt initiatief en werkt graag samen. Je durft elkaar aan te spreken en je uit te spreken.
Eisen
- Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als BI Specalist in een DWH-omgeving, data-analyse of dashboardontwikkeling
- Je hebt ervaring met Power BI (Desktop & Service), DAX, Power Query (M) en SQL (onmisbaar voor data‐analyse en modellering)
- Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal
- Je hebt de werkwijze en voorwaarden van NS Inhuurdesk middels onderstaande link gelezen en gaat hiermee akkoord. https://www.werkenbijns.nl/werkwijze-en-voorwaarden
- Je hebt ervaring met semantische modellering (tabular / star‐schema), performance tuning en het ontwerpen van herbruikbare measures en calculaties
- Je bent in staat om informatiebehoeften te vertalen naar begrijpelijke dashboards en rapportages en kunt technische keuzes (modellering, security) goed toelichten aan stakeholders
- Je adviseert stakeholders actief en weet verschillende belangen te verbinden; je bent een praktische sparringpartner voor HR en management
- Deze opdracht is alleen geschikt voor kandidaten die in loondienst zijn en waarvoor loonbelasting en premies volks- en werknemersverzekeringen (WW, WAO, WIA en ZW) worden afgedragen. Deze opdracht is niet geschikt voor zelfstandig ondernemers en professionals (waaronder zzp’ers) die zichzelf uitlenen. Deze opdracht is ook niet geschikt voor de directeur-grootaandeelhouder die niet is verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Ik verklaar dat de aangeboden kandidaat geen zelfstandig professional is, ook niet via een doorleenconstructie
Wensen
- Kennis van privacy- en beveiligingsmaatregelen bij HR-data (bijv. RLS, data masking/anonimisering, AVG/GDPR-principes) is gewenst
- Pré: ervaring met Snowflake en SnowQL
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €90,00 per uur.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
