Doel van de functie
Als Business Development Manager Ecosysteem (BDME) stimuleer en versterk je het ecosysteem van RDM & M4H door het activeren en verbinden van (nieuwe) partijen. Je bevordert strategische verbindingen tussen partijen binnen RDM & M4H en met het innovatie-ecosysteem in de regio Zuid-Holland (focus Rotterdam). Je draagt inhoudelijk bij aan de doorontwikkeling van het ecosysteem door een helder overzicht te creëren en te onderhouden van relevante partijen en hun bijdrage op het gebied van kennis, netwerken en faciliteiten. Op basis daarvan breng je kansen in beeld, inventariseer je vraag en aanbod en vertaal je deze naar concrete samenwerkingen, initiatieven en faciliteiten die waarde toevoegen aan het ecosysteem.
Taken en verantwoordelijkheden
Strategisch accountmanagement
- Onderhouden van relaties en ophalen van signalen binnen het ecosysteem.
- Actief verbinden van vraag en aanbod via gesprekken en meet-ups met partijen.
- Opzetten en onderhouden van relaties met bedrijfsleven, onderwijs- en onderzoeksorganisaties om inzichten over behoeften en kansen te verzamelen.
- Ontwikkelen en toepassen van ondersteunende instrumenten, zoals:
- een scorecard voor leadbeoordeling (in samenwerking met de Business Development Manager Bedrijven)
- een gestandaardiseerde factsheet voor intern gebruik en partners
Aanjagen van samenwerking en innovatie
- Aanjagen van innovatieprojecten en ondersteunende diensten tussen partijen, bijvoorbeeld via netwerkbijeenkomsten (RDM Connect) en het platform Inside.
- Bijdragen aan het opstellen van de innovatieagenda en gezamenlijke acquisitiestrategie.
- Ontwikkelen en actualiseren van ondersteunende instrumenten, zoals een menukaart met fieldlabs, werkplaatsen en faciliteiten.
Verbinding onderwijs, onderzoek en bedrijfsleven
- Actief betrekken van onderwijsorganisaties uit stad en regio bij het ecosysteem, in samenwerking met de Business Developer Manager Onderwijs.
- Leggen van verbindingen en faciliteren van duurzame samenwerkingen tussen onderwijs, onderzoek en bedrijfsleven.
- Bijdragen aan de human capital- en innovatieagenda van het ecosysteem.
Eisen
- HBO+ werk- en denkniveau
- 7–10 jaar relevante werkervaring in business development, accountmanagement of ecosysteem ontwikkeling of binnen het onderwijs, human capital of publiek-private samenwerking
- Aantoonbare ervaring met publiek-private samenwerkingen en innovatieomgevingen
- Affiniteit met haven, maakindustrie, technologie en innovatie
- Affiniteit met innovatie, techniek en regionale ontwikkeling
- Kandidaat is op de hoogte gesteld van het screeningsproces van HbR (voor aanvullende informatie zie tekst veld arbeidsvoorwaarden)
Wensen
- Aantoonbare ervaring met onderwijsontwikkeling, stages, LLO of arbeidsmarktprogrammering
- Mogelijkheid tot kosteloze overname / indiensttreding bij Opdrachtgever HBR na inleenperiode van 12 maanden. Indien dit niet mogelijk is graag vermelden bij de aanbieding
- Kandidaat is beschikbaar voor een (digitaal) kennismakingsgesprek op maandag 6 juni tussen 14:00u - 17:00u of donderdag 9 juni 09:00u-12:00u
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.