Functie
Als medior contentcreator ben jij dé creatieve kracht achter het Energieloket Zoetermeer. Je schrijft pakkende verhalen, maakt visuals en video’s en vertaalt complexe informatie naar heldere content die mensen écht raakt. Je draagt ook bij aan de doorontwikkeling van het Energieloket Zoetermeer.
Wat ga je doen
Dagelijkse werkzaamheden
- Bedenken, maken en publiceren van content voor website en social media (artikelen, posts, stories, reels en video’s).
- Ontwikkelen van creatieve (video)formats.
- Zelf filmen, fotograferen en editen van social content.
- Meedenken over de contentplanning en campagnes.
- Ontwerpen van visuals, posters en social content in Canva.
- Beheren van de mailbox en reageren op social media berichten en comments.
- Inzicht krijgen in contentstatistieken en meedenken over optimalisatie.
- Waar nodig ondersteunen van het team in andere lopende werkzaamheden.
Werkwijze en impact
Geen dag is hetzelfde: de ene dag interview je een van onze duurzame partners voor een artikel op het energieloket, de andere dag edit je video’s, ontwerp je visuals of brainstorm je met het team over nieuwe ideeën. Met jouw creatieve blik breng je de energietransitie in beeld en inspireer jij inwoners om aan de slag te gaan met het verduurzamen van hun woning.
Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij
- Aantoonbare werkervaring met contentcreatie, social media, webbeheer, webdesign én het opzetten van campagnes
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van marketing en communicatie binnen een overheidsorganisatie
- Aantoonbaar afgeronde opleiding in de richting van Communicatie op minimaal mbo4 niveau
- Aantoonbare werkervaring binnen de energietransitie
Wensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als contentspecialist of communicatiemedewerker binnen een gemeente
- Aantoonbaar afgeronde opleiding journalistiek of communicatie op minimaal hbo-bachelor niveau
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opzetten van energietransitiecampagnes binnen een gemeente
- Aantoonbare werkervaring met het maken van content gericht op jongeren en anderstaligen
Competenties
Je bent creatief
Je bent sociaal
Je bent niet bang om zichtbaar te zijn
Je hebt affiniteit met social media
Je weet wat werkt op Instagram, Facebook en LinkedIn
Je voelt je comfortabel voor de camera
Je durft op mensen af te stappen
Je vindt het leuk om in de stad op pad te zijn
Je kunt of wil leren werken met Canva en eenvoudige video-editing
Je schrijft vlot
Je schrijft doelgroepgericht
Je denkt actief mee
Je neemt initiatief
Je hebt een warm hart voor duurzaamheid
Je laat dat graag zien in je werk
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
