Opdracht
U begeleidt de monitoring, evaluatie en implementatie van de GBT-tool binnen W&S. U focust op het testen van de tool, het analyseren van resultaten en het voorbereiden van een gefundeerd besluit over (structurele) inzet na de evaluatie. U ondersteunt MT W&S en recruitmentteams met inzicht in effectiviteit, procesverbeteringen en borging van implementatie.
Kernverantwoordelijkheden
- Monitoren van de GBT-tool tijdens de testfase: datakwaliteit, gebruikerservaring en assessment-output.
- Analyseren van testresultaten en signaleren van knelpunten en optimalisatiemogelijkheden.
- Voorbereiden van evaluatiesessies en rapportages voor MT W&S.
- Adviseren over aanpassingen in selectie- en oriëntatieprocessen op basis van resultaten.
- Borgen van proces- en systeemwijzigingen, inclusief documentatie en werkinstructies voor recruitmentprofessionals.
- Ondersteunen van implementatie van de tool zodra het besluit over structurele inzet is genomen.
Fasen van de opdracht
- Monitoring GBT-tool
- Begeleiden van de testfase en verzamelen van data over kandidaatprestaties en matchkwaliteit.
- Signaleren van issues, technische hick-ups en verbeterpunten.
- Evaluatie en advies
- Analyse van testresultaten en effectiviteit van de tool.
- Voorbereiden van een gefundeerd besluitadvies over structurele inzet.
- Implementatievoorbereiding
- Documenteren van processen, werkinstructies en best practices.
- Voorbereiden van training en kennisoverdracht aan interne recruitmentteams voor toekomstige inzet van de tool.
Resultaatverplichting
- Een volledig overzicht van de GBT-testfase inclusief resultaten, knelpunten en verbeterpunten.
- Een evaluatierapport met aanbevelingen voor structurele implementatie van de tool.
- Documentatie en werkinstructies voor recruitmentprofessionals die de tool gebruiken.
- Kennisoverdracht en trainingsvoorbereiding voor de interne organisatie.
Meetbare resultaten
- Testresultaten van de GBT-tool zijn verzameld en geanalyseerd.
- Rapportage en evaluatie van de tool zijn opgeleverd en geaccordeerd door MT W&S.
- Documentatie en instructies zijn beschikbaar voor interne gebruikers.
- Advies voor structurele inzet van de tool is gereed en bespreekbaar voor besluitvorming.
Kenmerken van de opdracht
- Geen gezagsverhouding: sturing op resultaat, niet op uitvoering.
- Geen structurele arbeid: tijdelijke inzet van specialistische kennis.
- Resultaatgerichte opdracht in plaats van uren- of beschikbaarheidsverplichting.
- Eigen ondernemerschap en meerdere opdrachtgevers; vrijheid om opdrachten te accepteren of te weigeren.
- Duidelijk onderscheid met interne functies en taken.
Specifieke kennisvereisten
- Ervaring met ontwerp en implementatie van procesoptimalisatie binnen HR/W&S.
- Kennis van functieanalyse: vaardigheden, competenties en gedragingen voor succes in specifieke rollen.
- Ervaring met skills-based matching (matchen op vaardigheden, kennis en gedragingen).
- Ervaring met HR-tech tools en software (assessmentsoftware, talent management platforms, systemen voor vaardighedenmapping).
Eisen
- Minimaal afgeronde WO-opleiding.
- Minimaal 5 jaar ervaring met skills-based matching in de afgelopen 10 jaar.
Wensen
- Drie jaar aantoonbare werkervaring met HR-tech tools en software.
- Drie jaar aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en implementeren van procesoptimalisatie binnen HR/W&S.
Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde WO opleiding
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met Skills-based matching in de afgelopen10 jaar
Wensen
- Kandidaat heeft drie (3) jaar aantoonbare werkervaring met HR-tech tools en software
- Kandidaat heeft drie (3) jaar aantoonbare werkervaring met het ontwerpen enimplementeren van procesoptimalisatie binnen HR/W&S
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.