Functie
Concernmanager Stedelijke Ontwikkeling
Als concernmanager geef je inspirerend en resultaatgericht leiding aan een deel van de afdeling Programmering (ongeveer 200 medewerkers). Je stuurt strategisch binnen een complex bestuurlijk en maatschappelijk speelveld en bent een stevige gesprekspartner voor bestuur, directie en externe partners. Je stuurt op hoofdlijnen, bewaakt samenhang en brengt mensen in beweging. Je geeft richting aan ontwikkeling en verandering en bouwt aan vertrouwen, samenwerking en resultaat.
Rol en verantwoordelijkheden
- Strategische sturing binnen een politiek-bestuurlijke en maatschappelijke context.
- Samenhang bewaken tussen thematische en integrale opgaven en continuïteit van lopende projecten waarborgen.
- Coachen en ontwikkelen van teammanagers; verantwoordelijkheid voor inhoudelijke thema’s binnen Stedelijke Ontwikkeling.
- Scherp sturen op hoofdlijnen en het stimuleren van resultaatgerichte uitvoering.
- Verbindend optreden richting interne en externe stakeholders en het versterken van netwerken.
Je opdracht
De opdracht bestaat uit drie verweven onderdelen:
- Coaching (leidinggevenden) in transitieperiode
Inzetten van situationeel leidinggeven om leiderschapskwaliteiten van teammanagers te versterken op inhoud, P&O, financiën, leiderschapscommunicatie, verandermanagement en teamontwikkeling. - Realiseren van cultuuromslag (outputgericht)
Begeleiden van de omslag van kennis- naar productiegerichte uitvoering: bondiger formuleren, duidelijkere doelen, vastleggen van afspraken in opdrachtgever–opdrachtnemerrelaties en elkaar daarop aanspreken, en het versterken van externe netwerken. - Begeleiden van doorontwikkeling en waarborgen van continuïteit
Zorgdragen voor een zorgvuldige en gedragen overgang bij organisatorische doorontwikkeling zonder verlies van continuïteit van lopende opgaven; helder opdrachtgeverschap en verbindend leiderschap inzetten om medewerkers mee te nemen in de nieuwe werkwijze.
Resultaatgebieden
- Wonen en Leefbaarheid — bijdragen aan voldoende, betaalbare en kwalitatief goede woningen in een leefbare stedelijke omgeving en verbinden van woningbouwopgaven met bereikbaarheid, groen en sociale cohesie.
- Economie en Mobiliteit — coördinatie van opdrachten rond stedelijke economische ontwikkeling en bereikbaarheid; samenhang tussen infrastructuur, ruimtelijke ontwikkeling en economische vitaliteit bewaken.
- Erfgoed, Cultuur en Sport — ontwikkelen van integrale benaderingen die erfgoedbehoud, cultuurparticipatie, vrijheid en sportbeleving verbinden met stedelijke identiteit.
Gewenste kwaliteiten en competenties
- Inspirerend en resultaatgericht leiderschap; ervaring met situationeel leidinggeven.
- Strategisch inzicht en politieke bestuurlijke sensitiviteit; soepel schakelen tussen politiek, beleid en uitvoering.
- Verbindend leiderschap en veranderkracht; vermogen om medewerkers mee te nemen in nieuwe werkwijzen.
- Bekwaamheid in coaching van leidinggevenden op inhoud, P&O, financiën, communicatie en teamontwikkeling.
- Focus op output en continuïteit; sterk in het borgen van samenhang en het realiseren van concrete resultaten.
Eisen
- Kandidaat is inzetbaar vanaf 1 juni 2026 tot en met 31 december 2026 voor 32 - 36 uur per week, waarvan minimaal 3 dagen op kantoor in Arnhem (dagen in overleg) en de rest vanuit huis/andere locatie
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO of WO opleiding
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 10 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2010 - heden) in de functie van concernmanager of afdelingsmanager of (algemeen) directeur of in een vergelijkbare functie met het aansturen van managers van meerdere organisatieonderdelen bij of voor een overheidsorganisatie
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2021 - heden) bij of voor een gemeente en/of provincie met een complexe veranderopgave
Wensen
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met sturing geven aan de doorontwikkeling van een afdeling, aan te tonen met praktijkvoorbeelden
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met sturing geven vanuit concernmanagement/afdelingsmanagement aan diverse bestuurlijke opgaven, aan te tonen met praktijkvoorbeelden
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het coaching van leidinggevenden in een transitieperiode, aan te tonen met praktijkvoorbeelden
Competenties
Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties rngetoetst
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
