Functie
Je activeert, begeleidt en coacht statushouders vanaf het moment van instroom met als doel het succesvol doorlopen en afronden van hun inburgeringstraject. Daarnaast ondersteun je het kennismaken met de Nederlandse arbeidsmarkt door het inzetten van diverse vormen van participatie en stuur je op het te bereiken resultaat.
Taken en verantwoordelijkheden
- Cultuursensitief werken
- Opstarten inburgeringstrajecten door het uitvoeren van brede intake en leerbaarheidstoets en het opstellen van PIP’s
- Regisseren van het verloop van inburgeringstrajecten
- Monitoren en handhaven van verzuim
- Rapporteren en administreren in diverse systemen
- Beschikkingen opmaken
- Signaleren van spelende problematiek
- Samenwerken binnen en buiten de organisatie met betrokken partijen
Werkwijze en samenwerking
Je maakt in overleg een afweging van in te zetten middelen en werkt nauw samen met gemeenten, maatschappelijke begeleiding en taalaanbieders om een constructief verloop van de inburgering te waarborgen. Je werkt en rapporteert in verschillende systemen die relevant zijn in het kader van de Inburgeringswet.
Wat we van je verwachten
- Zelfstandigheid, tact en ondernemingszin
- Efficiënt kunnen werken en procesverantwoordelijkheid
- Goede communicatieve vaardigheden
Eisen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaarals klantmanager binnen het sociaal domein en/of in de asielketen
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met statushouders
- Aantoonbare kennis vande Wet Inburgering 2021 én de Participatiewet,
Wensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als klantmanager binnen het sociaal domein en/of in de asielketen
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het begeleiden van statushouders, licht dit duidelijk toe in het cv
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- Aantoonbare werkervaring met de Wet Inburgering 2021 én de Participatiewet,
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar metSuite voor Sociaal Domein, benoem duidelijk in het cv waar deze is opgedaan
Competenties
Affiniteit met de doelgroep
Cultuursensitief kunnen werken
Betrouwbaar
Communicatief vaardig (mondeling en schriftelijk)
Resultaat– en klantgericht
Motiveren
Flexibel
Samenwerken
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.