Vacature: Contractmanager Wmo
Als Contractmanager Wmo neem je het voortouw in de samenwerking tussen de gemeente en zorgaanbieders en lever je een belangrijke bijdrage aan de decentralisaties binnen het sociaal domein. Je borgt dat gecontracteerde aanbieders leveren wat is afgesproken op het gebied van kwaliteit, continuïteit, volumes, tarieven en administratie en stuurt tijdig bij wanneer nodig.
Wat ga je doen?
Rol en verantwoordelijkheden
- Beheren van een breed en afwisselend contractportfolio, waaronder aanbieders van huishoudelijke ondersteuning, individuele begeleiding, groepsbegeleiding en dagbesteding, logeeropvang en kortdurend verblijf.
- Beheren van contracten voor hulpmiddelen, trapliften en woningaanpassingen (Walchers) en doelgroepenvervoer en Wmo-vervoer (regionaal).
- Samenwerken met collega’s in werkgroepen, beleidsmedewerkers en medewerkers van de Toegang.
- Contractcyclus van A tot Z: van initiatie en implementatie tot beheer en evaluatie; vertalen van afspraken naar meetbare sturingsinformatie en actuele contractdossiers.
- Periodieke contractgesprekken: gestructureerde gesprekken met aanbieders, rapporteren over trends, klachten en knelpunten, opvolging via verbeterplannen en hercontroles; indien nodig corrigerende maatregelen nemen.
- Prestatie-, kwaliteits- en continuïteitssturing: bewaken van doorlooptijden, beschikbaarheid en continuïteit; signaleren van risico’s en tijdig schakelen met de toezichthouder bij (vermoedens van) structurele kwaliteits‑ of rechtmatigheidsissues.
- iWmo, berichtenverkeer en facturatie: afspraken maken en borgen over berichtenverkeer en facturatie en strak opvolgen bij afwijkingen.
- Volume- en uitgavenbewaking: in samenwerking met bedrijfsvoering en financiën ontwikkelingen per contract bewaken en afwijkingen signaleren en bespreken met aanbieders.
- Toezicht op de Wmo: eerste aanspreekpunt voor regionale toezichthouders, opvolgen van rapportages en herstelacties en afstemming met de Toegang.
- Aan het einde van de opdracht zorgdragen voor een zorgvuldig overdrachtsdossier, inclusief adviezen voor structurele borging van het Wmo-contractmanagement.
Wat neem je mee?
- Opleiding: hbo/wo werk- en denkniveau.
- Kennis: relevante wet- en regelgeving (Wmo, aanbestedingsrecht, contractrecht).
- Ervaring: contractmanagement en het opstellen van rapportages.
- Affiniteit met transformatieopgaven binnen het sociaal domein.
- Cijfermatig inzicht en sterke analytische vaardigheden.
- Een ondernemende en resultaatgerichte houding.
- Goed ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.
- Sterke onderhandelingsvaardigheden en het vermogen om, wanneer nodig, een stevig gesprek te voeren.
Eisen
- Hbo/wo werk- en denkniveau
- Kennis van relevante wet- en regelgeving (Wmo, aanbestedingsrecht, contractrecht)
- Ervaring met contractmanagement en het opstellen van rapportages
- Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands
- Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten
- Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Middelburg (tussenperiode van één jaar)
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd
Wensen
- Het is een pre als de kandidaat beschikt over kennis van relevante wet- en regelgeving (Wmo, aanbestedingsrecht, contractrecht)
- Bij voorkeur heeft de kandidaat ervaring met contractmanagement en het opstellen van rapportages
- Idealiter heeft de kandidaat affiniteit met de transformatieopgaven binnen het sociaal domein
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
