Functieomschrijving
Als dreigingsanalist analyseer je digitale aanvallen door data en informatie te verzamelen uit diverse bronnen (zoals de media, technische rapporten en informatie van partnerorganisaties) en daaruit gefundeerde conclusies te trekken. Jouw inzichten geven organisaties in Nederland beter zicht op digitale dreigingen en risico’s zoals spionage, sabotage en cybercrime.
Taken en verantwoordelijkheden
- Informatie verzamelen: vergaren van gegevens uit media, technische rapporten en partnerinformatie.
- Analyse: combineren en analyseren van data om dreigingen en risico’s te duiden.
- Rapportage: opstellen van rapporten over de waarschijnlijkheid en impact van specifieke digitale aanvallen.
- Adviseren: je inzichten delen zodat organisaties zich kunnen voorbereiden en aanvullende beveiligingsmaatregelen kunnen nemen.
Samenwerking en ondersteuning
- Je werkt in teamverband aan thema’s zoals cybercrime, spionage, sabotage en hacktivisme, met als primair doel organisaties weerbaarder te maken tegen digitale aanvallen.
- Samenwerking met NCSC-adviseurs: je werkt samen met adviseurs om Nederlandse organisaties te ondersteunen bij verdediging tegen dreigingen.
- Technische ondersteuning: je krijgt hulp van CTI-specialisten bij dreigingsinformatie die veel technische/specialistische kennis vereist, inclusief het delen van technische indicatoren (zoals malware-indicatoren) en het toelichten en presenteren van waaruit de dreiging bestaat en voor welke partijen deze relevant is.
Eisen
- Kandidaat beschikt over WO werk- en/of denkniveau (HBO kandidaten worden ook uitgenodigd)
- Kandidaat heeft minimaal drie jaar ervaring op het gebied van cybersecurity, data-science of een vergelijkbaar veld
- Kandidaat heeft ervaring in data-analyse en het schrijven van tactische analyses en/of dreigingsbeelden
- Kandidaat heeft affiniteit met het vakgebied van Cyber Threat Intelligence (CTI)
- Kandidaat heeft affiniteit met trends in cyberaanvallen en verdedigingstechnieken
- Kandidaat begrijpt en werkt mee aan een veiligheidsonderzoek (AIVD A/B)
Wensen
- Ervaring met een voortrekkersrol binnen SOC/CTI-gerelateerde projecten
- Aantoonbare inhoudelijke expertise in
- Cyber Threat Intelligence
- SOC/SIEM systemen
- Ervaring met agile werken
- Ervaring binnen complexe project-/programmaomgevingen met meerdere stakeholders
- Gemotiveerde interesse in de organisatie en functie
- Sterke adviesvaardigheden (schakelen tussen proces en inhoud, omgaan met weerstand)
- Goede communicatieve en sociale vaardigheden
- Beschikbaarheid na afronding veiligheidsonderzoek
Competenties
Analyseren
Creativiteit
Netwerken
Flexibiliteit
Organisatiesensitiviteit
Overtuigingskracht
Plannen en organiseren
Communicatief vaardig
Secuur
Stressbestendig
Aanpassingsvermogen
Zelfstandig maar ook teamgericht kunnen werken
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.