Functieoverzicht
Als dreigingsanalist houd je je bezig met de analyse van digitale aanvallen. Je verzamelt data en informatie uit diverse bronnen (zoals de media, technische rapporten en informatie van partnerorganisaties) en trekt daaruit onderbouwde conclusies. Jouw inzichten geven organisaties in Nederland beter zicht op digitale dreigingen en risico’s, bijvoorbeeld op het gebied van spionage, sabotage en cybercrime.
Belangrijkste taken
- Informatie verzamelen: verzamelen van data en informatie uit uiteenlopende bronnen (media, technische rapporten, partnerorganisaties).
- Analyse uitvoeren: analyseren en slim combineren van data om dreigingsbeelden te vormen.
- Rapporteren: schrijven van rapporten over de waarschijnlijkheid en impact van specifieke digitale aanvallen.
- Adviseren: samenwerken met adviseurs om organisaties in staat te stellen zich te verdedigen en voorbereidingen te treffen.
Samenwerking en ondersteuning
Je werkt in teamverband aan thema’s zoals cybercrime, spionage, sabotage en hacktivisme. Je primaire doel is het helpen van organisaties om weerbaar te worden tegen digitale aanvallen. Voor dreigingsinformatie die veel technische/specialistische kennis vereist, werk je samen met technische CTI-specialisten. Met hun hulp kun je partners ook voorzien van technische informatie over dreigingen (zoals malware-indicatoren), en uitleggen voor welke partijen deze informatie relevant is.
Eisen
- Kandidaat beschikt over WO werk- en/of denkniveau
- Kandidaten met een opleiding op hbo-niveau worden ook van harte uitgenodigd te reageren
- Kandidaat heeft minimaal drie jaar ervaring op het gebied van cybersecurity data-science of een ander veld dat aansluit bij deze opdracht
- Kandidaat heeft ervaring in data-analyse en het schrijven van tactische analyses en/of dreigingsbeelden
- Kandidaat heeft affiniteit met het vakgebied van Cyber Threat Intelligence (CTI)
- Kandidaat heeft affiniteit met de trends op het gebied van cyberaanvallen en verdedigingstechnieken en kan daarin onderscheiden wat relevant is voor de Nederlandse maatschappij
- Kandidaat begrijpt dat voor deze functie een veiligheidsonderzoek op niveau AIVD A of B zal worden uitgevoerd dat moet resulteren in een Verklaring van Geen bezwaar
- Kandidaat zal hieraan zijn volledige en spoedige medewerking verlenen bij het aanleveren van de benodigde informatie
Wensen
- Mate waarin de kandidaat kennis en ervaring heeft van het werken in een voortrekkersrol bij projecten met een aan SOC en CTI gerelateerd inhoudelijk karakter
- De kandidaat is na afronding van het veiligheidsonderzoek (dit duurt enkele weken) beschikbaar
- Deze expertise moeten in elk geval inhoudelijk de volgende categorieën omvatten: Cyber Threat Intelligence; SOC/SIEM systemen
- De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met de agile werkwijze
- De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring in het werken in een project/programma omgeving, die een groot aantal verschillende organisaties bedient
Competenties
Analyseren
Creativiteit
Netwerken
Flexibiliteit
Organisatiesensitiviteit
Overtuigingskracht
Plannen en organiseren
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
