Functieomschrijving
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Plannen en organiseren: Opstellen van projectplannen, definiëren van doelen, tijdlijnen, budgetten en middelen.
- Resource management: Zorgen voor juiste toewijzing van middelen (mensen, budget, materialen).
- Leiden, coördineren en coachen: Aansteken en motiveren van het projectteam, zorgen voor goede werksfeer, afstemmen tussen teamleden en afdelingen.
- Coachen: Coachen van beginnende Epic Owners binnen de gestelde kaders van het RVO SAFe framework.
- Communicatie en stakeholdermanagement: Onderhouden van contacten met stakeholders; verwachtingen managen; periodieke voortgangsrapportages.
- Probleemoplossing: Risico’s identificeren en mitigeren; optreden als bemiddelaar bij conflicten.
- Kwaliteitsbewaking: Zorgen dat eindproducten voldoen aan eisen en kwaliteitsnormen; tijdige oplevering borgen.
- Evaluatie en afsluiting: Debriefing en evaluatie verzorgen voor leerpunten voor toekomstige projecten.
Kader en rol
Je functioneert binnen de kaders van het RVO SAFe framework en stemt af over de invulling van de rol. Er wordt bewust gekeken naar een projectmanagerprofiel dat deze rol kan invullen.
Eisen
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding
- IPMA C, IPMA Agile of vergelijkbaar; Lean Six Sigma Green Belt; SAFe Agilist
- Aantoonbaar relevante kennis van business ownerschap
- Aantoonbaar relevante kennis van portfoliomanagement in een SAFe-omgeving
- Ervaring in de rol van Epic Owner bij de Rijksoverheid (minimaal 3 jaar)
- Ervaring met en aantoonbaar inhoudelijke kennis van het Mest-domein (minimaal 2 jaar)
Wensen
- Leiderschap: Inspireren, motiveren en richting geven aan het team; verantwoordelijkheid nemen en beslissingen maken
- Communicatieve vaardigheden: Effectief mondeling en schriftelijk communiceren met diverse stakeholders
- Plannen en organiseren: Projecten plannen, prioriteiten stellen, tijdslijnen beheren en middelen coördineren
- Probleemoplossend vermogen: Snel en effectief problemen identificeren en oplossen, weloverwogen keuzes maken onder druk
- Risicomanagement: Risico’s identificeren, analyseren en mitigerende strategieën ontwikkelen
- Teamwerk en samenwerking: Positieve en productieve teamdynamiek creëren met interne en externe stakeholders
- Besluitvaardigheid: Weloverwogen besluiten nemen in het belang van project en organisatie
- Klantgerichtheid: Wensen en behoeften van de klant vertalen naar concrete projectresultaten en relaties onderhouden
- Veranderingsmanagement: Veranderingen effectief beheren bij nieuwe prioriteiten of wijzigingen in het projectplan
- Financieel inzicht: Projectbudgetten effectief beheren en binnen financiële grenzen blijven
- Kwaliteitsbewaking: Naleving van kwaliteitsstandaarden borgen en resultaten van hoge kwaliteit leveren
- Politieke sensitiviteit: Gevoeligheid voor politieke verhoudingen en besluitvorming binnen de overheid
- Verantwoordelijkheid en transparantie: Verantwoording afleggen over voortgang, budgetten en resultaten; transparant handelen
- Ethiek en integriteit: Vasthouden aan hoge normen van eerlijkheid en rechtvaardigheid
- Langetermijndenken en duurzaamheid: Gericht op leveren van langdurige waarde in overheidsprojecten
- Aantoonbaar begrip van wet- en regelgeving binnen de overheidscontext
- Aantoonbaar ervaring met stakeholdermanagement in complexe omgevingen
- Aantoonbaar ervaring met beheersing van complexe processen en meerdere besluitvormingslagen
- Aantoonbaar ervaring met budgetbeheer en verantwoording conform overheidsrichtlijnen
- Aantoonbaar ervaring met communicatie en rapportage richting bestuur en overheidsinstanties
- Ervaring met samenwerken met externe partijen (aannemers, adviesbureaus, non-profitorganisaties)
- Kennis van en ervaring met de RVO-organisatie en haar ketenpartners
- Ervaring als Epic Owner binnen een uitvoeringsorganisatie van de Rijksoverheid
- Aantoonbare resultaten binnen het domein Mest (zoals gedefinieerd binnen RVO),
Competenties
Leiderschap
Communicatieve vaardigheden
Plannen en organiseren
Probleemoplossend vermogen
Risicomanagement
Teamwerk en samenwerking
Besluitvaardigheid
Klantgerichtheid
Veranderingsmanagement
Financieel inzicht
Kwaliteitsbewaking
Politieke sensitiviteit
Verantwoordelijkheid en transparantie
Ethiek en integriteit
Langetermijndenken en duurzaamheid
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.