In het kort
FGR- specialist STP ( samenhangend toekomst perspectief) bij Rijkswaterstaat bij Rijkswaterstaat in Utrecht. Het betreft een detachering-functie voor 36 - 36 uur per week met een looptijd van 6 maanden. Reageren kan tot maandag 5 oktober 2026, 06:00.
Functietitel
O&F & FGR-specialist
Opdracht en doel
Je leidt de indeling van de nieuwe leidinggevende formatie in volgens het Functiegebouw Rijk (FGR). Dit omvat projectleiding en de ontwikkeling van tooling (referentiematrices) om de formatie te kunnen indelen. De opdracht maakt deel uit van het Programma Samenhangend Toekomstperspectief (STP) en richt zich op organisatieverandering langs proces, structuur en cultuur.
Kerntaken en verantwoordelijkheden
- Projectleiding van het indelingsproces voor leidinggevende functies.
- Ontwikkelen en toepassen van referentiematrices en ander tooling ter ondersteuning van indeling.
- Opstellen van onderbouwde FGR-indelingsadviezen voor nieuwe lijnmanagementfuncties (tot en met S15).
- Zorgdragen voor een zorgvuldig doorlopen besluitvormingsproces zodat adviezen als bijlage bij O&F-rapporten kunnen worden gevoegd.
- Waarborgen dat functie‑/rolbeschrijvingen en O&F-rapporten passen binnen de kaders van de CAO-Rijk, het FGR en het kader Organisatie- en Formatiebeheer RWS.
Eindproducten
- RWS-referentiematrices voor leidinggevende functies tot en met S15.
- Rapport met circa 400 FGR-indelingsadviezen voor nieuwe lijnmanagementfuncties (afdelingsmanagers, teammanagers, teamleiders) inclusief onderbouwde motivering en besluitvoorbereiding.
Resultaatverwachting
De nieuwe leidinggevende formatie is ingedeeld conform FGR en voorzien van onderbouwd indelingsadvies op basis van het RWS-sjabloon. Het indelingsproces is zorgvuldig doorlopen volgens geldende kaders en de opdrachtgever is tevreden met proces en eindresultaat.
Samenwerking en leiding
Je werkt samen met het O&F-team Corporate Dienst en andere externe FGR/O&F-specialisten binnen het programma. Afstemming vindt plaats met het structuurteam van Programma STP onder leiding van de interne opdrachtgever (Projectdirecteur STP Structuur) en collega’s van het STP-structuurteam.
Eisen
- Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het uitvoeren van functie-onderzoek en het opstellen van functie-indelingsadviezen binnen het Functiegebouw Rijk (FGR)
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met organisatie- en formatievraagstukken binnen de Rijksoverheid
- Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar ervaring in HR-adviesrollen op het gebied van organisatieinrichtingsvraagstukken
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het leiden of coördineren van complexe O&F-, reorganisatie- of functie-indelingstrajecten
Wensen
- Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met het Functiegebouw Rijk (FGR) en het opstellen van indelingsadviezen van managementfuncties
- Ervaring met het ontwikkelen van referentiemodellen, referentiematrices of vergelijkbare instrumenten voor functie-indeling
- Certificering voor een functiewaarderingssysteem, bij voorkeur FUWASYS
- Ervaring met vergelijkbare opdrachten voor de Rijksoverheid en/of grote complexe organisaties
- Ervaring met opdrachten voor of binnen Rijkswaterstaat of een andere assetmanagementorganisatie
- Ervaring met het opstellen, beoordelen en/of toetsen van O&F-rapportages
Competenties
Analyseren
Plannen en organiseren
Projectmanagement
Organisatiesensitiviteit
Overtuigingskracht
Omgevingsbewustzijn
Samenwerken
Resultaatgericht
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór maandag 5 oktober 2026, 06:00 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot maandag 5 oktober 2026, 06:00. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
