In het kort
FGR- specialist STP (samenhangend toekomst perspectief) bij HR – Rijkswaterstaat (RWS) in Utrecht. Het betreft een detachering-functie voor 28 - 36 uur per week met een looptijd van 6 maanden. De salarisindicatie is €119,00 tot €128,00 per uur. Reageren kan tot maandag 5 oktober 2026, 04:00.
Organisatie
Rijkswaterstaat
Functietitel
O&F & FGR-specialist (projectleiding indeling leidinggevende formatie)
Opdrachtomschrijving
Je draagt zorg voor de indeling van de nieuwe leidinggevende formatie voor lijnmanagement in het Functiegebouw Rijk (FGR). Dit omvat projectleiding en de ontwikkeling van tooling (referentiematrices) voor het indelingsproces.
Eindproducten
- RWS-referentiematrices voor leidinggevende functies tot en met S15 ter ondersteuning van de indeling van leidinggevende formatie.
- Rapport met circa 400 FGR-indelingsadviezen voor de nieuwe formatie lijnmanagement (functies tot en met S15: afdelingsmanagers, teammanagers, teamleiders) met onderbouwde motivering en gedocumenteerde besluitvorming als bijlage bij het O&F-rapport.
Resultaat opdracht
- De nieuwe leidinggevende formatie is ingedeeld conform het Functiegebouw Rijk en voorzien van onderbouwd FGR-indelingsadvies, volgens het RWS-sjabloon.
- Een zorgvuldig doorlopen proces conform kaders.
- Opdrachtgever is tevreden over het proces en eindresultaat.
- Functie-/rolbeschrijvingen en O&F-rapporten passen binnen de kaders van CAO-Rijk, FGR en het kader Organisatie- en Formatiebeheer RWS.
Leiding en samenwerking
Je werkt samen met het O&F-team Corporate Dienst van RWS en andere externe FGR/O&F-specialisten binnen het programma. Er is afstemming met het Structuurteam van het Programma STP en de interne opdrachtgever.
Meest essentiële competenties
- Analyseren
- Plannen en organiseren
- Projectmanagement
- Organisatiesensitiviteit
- Overtuigingskracht
- Omgevingsbewustzijn
- Samenwerken
- Resultaatgerichtheid
Eisen
- Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met functieonderzoek en het opstellen van functie-indelingsadviezen binnen het Functiegebouw Rijk (FGR).
- Minimaal 3 jaar ervaring met organisatie- en formatievraagstukken binnen de Rijksoverheid.
- Minimaal 3 jaar ervaring in HR-adviesrollen op het gebied van organisatie-inrichtingsvraagstukken.
- Aantoonbare ervaring met het leiden of coördineren van complexe O&F-, reorganisatie- of functie-indelingstrajecten.
Wensen
- Aantoonbare kennis van en ervaring met het Functiegebouw Rijk (FGR) en het opstellen van indelingsadviezen voor managementfuncties.
- Ervaring met het ontwikkelen van referentiemodellen, referentiematrices of vergelijkbare instrumenten voor functie-indeling.
- Certificering voor een functiewaarderingssysteem, bij voorkeur FUWASYS.
- Ervaring met vergelijkbare opdrachten voor de Rijksoverheid en/of grote complexe organisaties.
Eisen
- Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het uitvoeren van functie-onderzoek en het opstellen van functie-indelingsadviezen binnen het Functiegebouw Rijk (FGR)
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met organisatie- en formatievraagstukken binnen de Rijksoverheid
- Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar ervaring in HR-adviesrollen op het gebied van organisatie-inrichtingsvraagstukken
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het leiden of coördineren van complexe O&F-, reorganisatie- of functie-indelingstrajecten
Wensen
- De mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met het functiegebouw rijk (FGR) en het opstellen van indelingsadviezen van managementfuncties in het Functiegebouw Rijk
- Ervaring met het ontwikkelen van referentiemodellen, referentiematrices of vergelijkbare instrumenten voor functie-indeling
- Certificering voor een functiewaarderingssysteem, bij voorkeur FUWASYS
- Ervaring met vergelijkbare opdrachten voor de Rijksoverheid en/of grote complexe organisaties
Competenties
Analyseren
Plannen en organiseren
Projectmanagement
Organisatiesensitiviteit
Overtuigingskracht
Omgevingsbewustzijn
Samenwerken
Resultaatgericht
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór maandag 5 oktober 2026, 04:00 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €119,00 tot €128,00 per uur.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot maandag 5 oktober 2026, 04:00. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.