In het kort
FGR- specialist STP ( samenhangend toekomst perspectief) bij HR – Rijkswaterstaat (RWS) bij HR – Rijkswaterstaat (RWS) in Utrecht. Het betreft een detachering-functie voor 20 - 28 uur per week met een looptijd van 6 maanden. De salarisindicatie is €119,00 tot €128,00 per uur. Reageren kan tot maandag 5 oktober 2026, 04:00.
Functietitel
O&F/FGR-specialist
Opdrachtomschrijving
Doel: leveren van specialistisch O&F- en FGR-advies ten behoeve van de totstandkoming en integrale toetsing van O&F-rapporten voor vijf nieuwe organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat.
Rol: inbreng van FGR/O&F-expertise in teams die elk verantwoordelijk zijn voor het uitwerken van het nieuwe organisatie- en formatiebeheer (O&F) van een organisatieonderdeel.
Taken en verantwoordelijkheden
- Uitwerken van de Houtskoolschets tot een volledig O&F-rapport met bijbehorende formatie-opbouw en FGR-indelingen die aansluiten bij de opgave en context van het betreffende directie-/afdelingsniveau.
- Opstellen van FGR-indelingsadviezen en het geven van onderbouwde toelichtingen tijdens besluitvorming en communicatie.
- Adviseren over benodigde aanpassingen in concept O&F-rapporten om te voldoen aan kwaliteitseisen (organisatiekader, CAO-Rijk, FGR).
- Advisering in bezwaar- en discussiegevallen rondom FGR-indelingen.
- Indien relevant: toetsen van aanpassingen in de formatie naar aanleiding van herzieningen in het FGR (bijvoorbeeld door CAO-gerelateerde wijzigingen).
Eindproducten
- Advies met aanbevelingen voor aanpassingen in de formatie-opbouw van het nieuwe organisatieonderdeel en de integrale O&F RWS.
- FGR-indelingsadviezen.
- Concreet voorstel voor aanpassingen in concept O&F-rapporten om kwaliteitseisen te waarborgen.
- Inhoudelijke toelichtingen en advisering gedurende besluitvorming, communicatie en in bezwaar- en discussiesituaties.
- Toetsing van benodigde formatieaanpassingen afhankelijk van voortgang CAO-onderhandelingen en implementatie herzien FGR.
Resultaat van de opdracht
- O&F-rapporten en FGR-indelingsadviezen passend binnen de kaders van CAO-Rijk, FGR en het RWS-organisatie- en formatiebeheer.
- Nieuwe formatie ingedeeld conform Functiegebouw Rijk en afgestemd op de nieuwe organisatie-inrichting zoals vastgelegd in het O&F-rapport, inclusief onderbouwd indelingsadvies waar nodig.
- Een zorgvuldig doorlopen proces conform geldende kaders.
- Opdrachtgever tevreden met proces en eindresultaat.
Leiding en samenwerking
Je werkt in samenwerking met programmatische teams, het O&F-team en het Structuurteam van het programma. Afstemming vindt plaats met de interne opdrachtgever en relevante collega’s binnen het structuurteam.
Essentiële competenties
- Analyseren
- Plannen en organiseren
- Projectmanagement
- Organisatiesensitiviteit
- Overtuigingskracht
- Omgevingsbewustzijn
- Resultaatgerichtheid
- Samenwerken
Eisen
- In de afgelopen twee jaar minimaal één jaar aantoonbare ervaring met het uitvoeren van functieonderzoek en het opstellen van functie-indelingsadviezen binnen het Functiegebouw Rijk (FGR).
- Minimaal één jaar ervaring met organisatie- en formatievraagstukken binnen de Rijksoverheid.
- Aantoonbare ervaring met functie-indelingstrajecten binnen een grote organisatie (minimaal 500 medewerkers).
Wensen
- Aantoonbare kennis van en ervaring met het Functiegebouw Rijk en het opstellen van indelingsadviezen voor managementfuncties.
- Certificering voor een functiewaarderingssysteem, bij voorkeur FUWASYS.
- Ervaring met vergelijkbare opdrachten voor de Rijksoverheid en/of grote complexe organisaties.
- Ervaring met opdrachten voor of binnen Rijkswaterstaat of andere assetmanagementorganisaties.
- Vaardigheid in het voeren en begeleiden van onderzoeks- en adviesgesprekken en het formuleren van adviezen op basis van die gesprekken.
- Snel eigen maken van nieuwe adviessituaties.
- Goede schriftelijke en mondelinge communicatie- en rapportagevaardigheden.
- Ervaring met het opstellen, beoordelen en/of toetsen van O&F-rapportages.
Eisen
- Kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met het uitvoeren van functie-onderzoek en het opstellen van functie-indelingsadviezen binnen het Functiegebouw Rijk (FGR)
- Kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring met organisatie- en formatievraagstukken binnen de Rijksoverheid
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met functie-indelingstrajecten binnen een grote organisatie (minimaal 500 medewerkers)
Wensen
- Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met het functiegebouw Rijk (FGR) en het opstellen van indelingsadviezen van managementfuncties in het Functiegebouw Rijk
- Certificering voor een functiewaarderingssysteem, bij voorkeur FUWASYS
- Ervaring met vergelijkbare opdrachten voor de Rijksoverheid en/of grote complexe organisaties
- Ervaring met opdrachten voor/binnen Rijkswaterstaat of een andere Assetmanagement organisatie
- Mate waarin de kandidaat beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden (toetsbaar op basis van cv, motivatiebrief en/of mogelijk sollicitatiegesprek)
- Je bent in staat onderzoeks- en adviesgesprekken te voeren en te begeleiden en bent vaardig in het formuleren van adviezen op basis van de gesprekken
- Je bent in staat je een nieuwe adviessituatie snel eigen te maken
- Je beschikt over goede schriftelijke en mondelinge communicatie- en rapportage vaardigheden
- Kandidaat heeft ervaring met het opstellen, beoordelen en/of toetsen van O&F-rapportages
Competenties
Competentie: Analyseren
Competentie: Plannen en organiseren
Competentie: Projectmanagement
Competentie: Organisatiesensitiviteit
Competentie: Overtuigingskracht
Competentie: Omgevingsbewustzijn
Competentie: Resultaatgericht
Competentie: Samenwerken
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór maandag 5 oktober 2026, 04:00 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €119,00 tot €128,00 per uur.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot maandag 5 oktober 2026, 04:00. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.