Functie
Als functioneel beheerder ben je verantwoordelijk voor het beheer, de ondersteuning en de doorontwikkeling van bestaande applicaties. Je neemt zelfstandig verantwoordelijkheid voor het organiseren en structureren van werkzaamheden binnen gegeven kaders en werkt goed in teamverband met collega-functioneel beheerders.
Taken en verantwoordelijkheden
- Beheer van en ondersteuning bij applicaties.
- Doorontwikkeling van bestaande applicaties en uitvoeren van eenvoudige aanpassingen.
- Beschrijven van aanpassingen aan formulieren in (functionele) ontwerpen.
- Testen van aanpassingen en begeleiden van de inproductiename ervan.
- Zorgen dat projecten alle relevante opleveringen opleveren die nodig zijn voor het ICT‑beheer.
- Afstemming met lijnafdelingen en technisch applicatiebeheerders om wijzigingen en beheer te coördineren.
- Organiseren en structureren van werkzaamheden binnen de gegeven kaders.
Vereiste vaardigheden en competenties
- Overzicht: vermogen om het totaalbeeld te bewaken en prioriteiten te stellen.
- Plannen en organiseren: proactief plannen en organiseren van werk.
- Flexibiliteit: snel schakelen in een dynamische omgeving.
- Communicatie: uitstekende communicatievaardigheden, met tact en organisatiesensitiviteit.
- Persoonlijkheid: stevige, stressbestendige houding en teamgerichte werkwijze.
Eisen
- De kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde opleiding op HBO- of WO-niveau
- De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een functie als functioneel beheerder binnen een overheids- of dienstverlenende organisatie waarin men optreed als intermediair tussen ICT leveranciers en gebruikers
- Kandidaat heeft aantoonbaar relevante ervaring met het gebruik van SQL
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het zelfstandig organiseren en faciliteren van workshops, requirementssessies en gebruikersoverleggen binnen één of meerdere opdrachten
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het inrichten van workflows binnen een applicatie
Wensen
- Kennis van en/of ervaring met Scrum
- Kennis van en/of ervaring met BiSL
- Ervaring met beheer- en analysemethoden en beheertools (onder andere Topdesk en Jira)
- Ervaring met projectmatig kunnen werken
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met impactanalyses van wijzigingen op processen, systemen en ketenpartners en met het analyseren van complexe functionele vraagstukken, waarbij de onderliggende oorzaak is vastgesteld. De ervaring blijkt uit de beschrijving van de werkzaamheden in het cv
Competenties
Analytisch vermogen; snelverbanden leggen, problemen doorgronden en rnonderbouwde keuzes maken
Communicatieve vaardigheden; complexe materie helder overbrengen aan rndiverse doelgroepen
Stakeholdermanagement; effectief omgaan met belangen en prioriteiten van rnverschillende partijen
Besluitvaardigheid/pragmatisch; snel en gefundeerd besluiten nemen, ook bij rnonvolledige informatie
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.