In het kort
Gemeentesecretaris / Algemeen Directeur bij Gemeente Maasdriel in Maasdriel. Het betreft een detachering-functie voor 36 uur per week met een looptijd van 4 maanden. De salarisindicatie is €150,00 per uur. Reageren kan tot en met 19 augustus 2026.
Functie
Interim gemeentesecretaris/algemeen directeur — tijdelijke opdracht als eerste adviseur van het college. Verantwoordelijk voor sturing en voortgang van belangrijke bestuurlijke, financiële en organisatorische opgaven en integraal aansturen van de ambtelijke organisatie. Tot het takenpakket behoren tevens de reguliere werkzaamheden van een gemeentesecretaris/algemeen directeur.
Kernopgaven
- Begroting en financieel herstel — direct leidinggeven aan de voorbereiding van een financieel realistische en bestuurlijk besluitrijpe begroting; zorgen dat het college beschikt over een samenhangend pakket van maatregelen, scenario’s en keuzepunten.
- Uitwerking bestuursakkoord en uitvoeringsprogramma — vertalen van het bestuursakkoord naar een concreet, realistisch en financieel gedekt uitvoeringsprogramma voor de volledige bestuursperiode; focus aanbrengen, prioriteren en ambities vertalen naar uitvoerbare acties met periodieke actualisatie.
- Koppeling aan meerjarenbegroting — verbinden van het uitvoeringsprogramma aan de meerjarenbegroting en presenteren van bestuurlijke ambities, financiële ruimte, formatie, externe inhuur en uitvoeringscapaciteit in samenhang.
- Transformatie bedrijfsvoering — als algemeen directeur borgen van de ambtelijke, financiële, personele en organisatorische voorbereiding en uitwerking van de transformatie van de organisatie, in afstemming met de gemeente Zaltbommel.
Verantwoordelijkheden
Integraal verantwoordelijk voor de samenhang, voortgang en kwaliteit van de ambtelijke uitvoering; optreden als ambtelijk opdrachtgever voor aangewezen verantwoordelijken en programma’s. Bij onvoldoende capaciteit, ontbrekende of onbetrouwbare informatie, strijdige bestuurlijke ambities of uitblijvende besluitvorming rapporteert de interim-gemeentesecretaris direct aan het college met een voorstel voor prioritering, fasering, aanvullende capaciteit of besluitvorming.
Wat wij verwachten
Een ervaren interim-professional met stevig leiderschap, die bestuurlijke ambities kan vertalen naar de organisatie, duidelijkheid biedt over prioriteiten en verantwoordelijkheden en tegelijkertijd oog heeft voor draagvlak en draagkracht van medewerkers. Een professionele en mensgerichte benadering met aandacht voor goed werkgeverschap, ontwikkeling, samenwerking en een gezonde werkomgeving.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- Aantoonbare werkervaring in de rol van gemeentesecretaris en/of algemeen directeur
- Aantoonbare werkervaring met het vertalen van een bestuurs- en/of coalitieakkoord naar een uitvoeringsprogramma, begroting én meerjarenraming
- Aantoonbare werkervaring met financiële herstelopgaven, ombuigingen, begrotingsvoorbereiding en advisering aan college en raad
- Aantoonbare expertise met intergemeentelijke samenwerking en organisatietransformatie
- Uiterlijk beschikbaar per 1 september 2026 voor 36 uur gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met het verbinden van college, raad, MT, medewerkers, medezeggenschap en regionale partners
- Aantoonbare werkervaring met het vertalen van uiteenlopende belangen naar gedrag en werkbare afspraken
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met organisatieontwikkeling
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met processturing/RACI
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met bedrijfsvoering
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met verandercommunicatie
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau
- Aantoonbare werkervaring in de rol van gemeentesecretaris en/of algemeen directeur
Competenties
Analytisch vermogen: analyseert complexe vraagstukken snel en weet hoofd- rnen bijzaken van elkaar te onderscheiden
Financiële scherpte: heeft goed inzicht in financiële consequenties, rnbewaakt de financiële kaders en maakt onderbouwde keuzes
Leiderschap: neemt zichtbaar en vanzelfsprekend de regie en geeft richting rnaan de organisatie
Prioriteren: stelt duidelijke prioriteiten en weet focus aan te brengen in rneen veelheid aan vraagstukken en belangen
Besluitvaardigheid: maakt keuzes expliciet, neemt verantwoordelijkheid en rndurft door te pakken wanneer dat nodig is
Draagvlak creëren: betrekt relevante partijen, luistert naar verschillende rnperspectieven en creëert draagvlak waar dat mogelijk en wenselijk is
Resultaatgerichtheid: stuurt op concrete resultaten en bewaakt de rnvoortgang
Doorzettingsvermogen: houdt koers en zorgt voor aantoonbare voortgang, ook rnwanneer besluitvorming of verandering weerstand oproept
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: beweegt effectief tussen bestuur, rnorganisatie en omgeving en heeft oog voor verschillende belangen
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €150,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 19 augustus 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
